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环评中四个不批 三个严格 环保部采取的限制“两高一资”项目和低水平重复建设的措施是有保有压，为不符合法律法规规定的建设项目设置一道不可逾越的“防火墙”。 即四个不批： 1.对于国家明令淘汰、禁止建设、不符合国家产业政策的项目，一律不批； 2.对于环境污染严重，产品质量低劣，高能耗本文来自中华环评网，、高物耗、高水耗，污染物不能达标排放的项目，一律不批； 3.对于环境质量不能满足环境功能区要求、没有总量指标的项目，一律不批； 4.对于位于自然保护区核心区、缓冲区内的项目，一律不批。 三个严格： 1.严格限制审批涉及饮用水源保护区、自然保护区、风景名胜区、重要生态功能区等环境敏感区的项目； 2.严格控制高能耗、高污染、高耗资项目建设，杜绝已被淘汰的项目以技术改造、投资拉动等名义恢复生产； 3.严格按照总量控制要求，把污染物排放总量指标作为区域、行业和企业发展的前提条件，使“以新带老”、“上大压小”等污染减排措施得到有效落实。 看到环评市场红火，真是高兴，没有合理有效的流动，资源配置就不会合理。但从目前环评机构的情况来看，环评人员需要注意结合自身的情况，慎重选择，一失足成千古恨。 1、对于很多刚走出校门的朋友，第一步要跨好，建议注意该机构的地域、单位性质、进入后的地位。尽量进入项目来源广阔，有内部学习机会的单位，虽说“师父领进门，本文来自中华环评网，修行在个人”，但前提是入门。此外，这些单位实力雄厚，即使工作中有点差错也能摆平，避免个人整天被专家修理，能够建立自信心和探索的勇气，对以后的发展有好处。 2、已经从业几年，想跳槽的朋友来说，最大的问题就是要避免好高骛远，人外有人，虽然在原来单位是骨干，但积累的经验有可能不全面，最好抱着学习的态度，到信息来源广的单位，以后不行再动。 3、对于经验丰富的朋友来说，要避免上当。为什么很多大单位要人，一是他们项目多，二是用自己单位的人成本高，想找便宜劳动力。这些单位内部人员各自有项目来源，正式人员要享受各种津贴，而且随时可以建立自己的关系网，所以，有能力拉项目的人就会从外边聘人，身体不好的朋友就注意了，特别对于长期招聘的单位，尽量不考虑。 4、以后的各种证书变更已经是个问题了，在目前对个人不利的情况下，尽量把证书归属谈清楚，把培训考试的费用谈清楚。 因为对许多地方不了解，仅供参考。当地的朋友补充，以免误人。 1、北京 本科学历2000左右，研究生也差不多如此，因为许多硕士毕业有进京想法，有可能成为条件，所以年收入在3w左右。熟手工资在4000～5000之间，年收入6～8w。有实力单位多，容易让人上当，不过作为开拓眼界来说，可以一试，毕竟北京的消费还不高。 2、深圳、广州 新人2500左右，能拿到3000～4000的要求有一定经验。再高的得自己谈，变动较大，愿意应对挑战的最好来这里，个人机会多。 3、江苏、浙江好像环评收入高，具体不太清楚。具备能力的，年薪10w应该不是问题。 4、河南算是一般的省份，环评项目较为集中。收入主要就是工资，奖金较难兑现。事业单位能够拿到工程师证的，估计收入在5w左右。 补充一点： 签订工作合同一定要谨慎 遇到平时只发基本工资，奖金要到年底结算的，一定要小心，最好规定清楚结算时限和违约责任。本人就吃过这方面的亏，总能找到原因推迟给你发奖金的。 另外，不少单位会告诉你奖金按20％提成，年底结算，一定要搞清楚，所谓的20％是要扣除管理、工资、打印、派车等等成本的，而这些成本通常员工是无出清楚的，最后到你手中的奖金可能会连5％都不到。 再补充： 有些单位给个经理之类的职位，其实是就是当项目负责人。配给几个没经验的新手。等把活干完了，该发钱的时候，再按工作量一算，审核修改又没法算了。所以就别只信工作量提成。要么自己单干，要么合同说明作为项目负责人有奖金分配权。 这段时间该毕业找工作了，建议新人进单位着重考虑单位能否对个人能力进行培养，尤其是试用期内，尽可能对单位的情况作出判断。 对于能否培养的标志，有几点建议： 1、单位内有经验丰富的人员，能够在工作过程中给以指导； 2、单位不限制人员在工作中对外的交往和联系。 初次找工作不容易，但进了一个想把人当简单劳动工具的单位，最终也不会长久干的，而每次跳槽，对个人的影响远大于单位的。 1.对于初出茅庐的年轻人，尤其是缺少实际环评经验的年轻人，如果想有所作为的话，最好首选有潜力的私营公司，其次专业