有限公司薪酬福利管理制度.docVIP

有限公司薪酬福利管理制度 总则 目的 为吸引和保留高素质员工并贯彻集团公司的薪酬福利宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，支付员工有竞争力的工资，并提供普遍性和针对性相结合的福利待遇。 薪酬福利的基本原则 公司的薪酬福利政策的设计，贯彻以下若干原则： 1、竞争性原则。公司保持薪酬福利在本地区和本行业具有相应的竞争力。 2、公平性原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间薪酬相对公平合理。 3、激励性原则。公司根据员工的职位、能力及对公司的贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。 4、普遍性原则。基于公司承担社会责任和公司与员工共同成长的经营理念，公司给予员工普遍性福利，但这并不影响针对有突出贡献和价值员工以特别的福利待遇。 适用范围 本制度适用于公司所有员工。派遣员工参照本制度执行。 薪资 第四条 薪资结构 员工的月工资包含基本工资（相当于70%月工资额）和政府规定的其他福利性津贴（相当于30%的月工资额）。员工的月收入包含其固定月工资及公司规定的其他浮动部分如轮班津贴、轮值津贴、加班工资及奖金等。 第五条 薪资及支付方法 员工薪资及支付方法遵循以下规定： 1、计薪期。员工薪资按月结算，计薪期为发薪当月的第一天至最后一天。其他浮动的结算部分如加班工资、轮值津