最新自考工作分析考纲解读工作岗位研究导论.docVIP

福建省高等教育自学考试 《工作分析》（本科）6092考纲解读 课程自学教材 安鸿章主编：《工作岗位研究原理与应用》（第二版），中国劳动社会保障出版社，2005。 工作岗位研究导论 岗位研究的基本概念 理解掌握：岗位研究的概念及概念特点 工作分析的概念：是指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度、责任大小、所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘、考核、培训、晋升、确定报酬的基本依据。 岗位研究它具有五个方面的特点。 1．对象性。岗位研究的对象是企事业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间(生产技术组织条件)条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。 2．系统性。岗位研究是由系统的岗位信息采集即岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等五个基本环节构成的一个完整的体系。它是以岗位研究为上位概念，以岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价以及岗位分类为下位概念，组成一个完整的概念体系。 3．综合性。以现代管理学、工效学、劳动定额学、劳动生理学、劳动心理学、环境科学等多种学科知识体系为基础，综合了多种学科的研究成果，力求有所创新，有所发展。 4．应用性。岗位研究是一门实用性很强的学科，它根植于我国20世纪80年代以来企业改革的丰富实践活动，又历练