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企業成長藍圖規劃 * 金豐企業管理顧問（股）公司 專屬教材 休閒產業人事管理 講師介紹 講 師：林 光 雄 顧問 企業管理碩士（MBA） 人力資源師考試合格 金豐企管顧問有限公司首席顧問 生產力中心經管顧問師及外聘講師 華家國際顧問有限公司首席顧問 新境界國際訓練機構資深講師 高雄縣政府講座講師 TEL : (O)07-5586565分機10 行動: 0935-373710 台灣休閒旅館協會顧問 高雄縣、屏東縣工業會講座講師 中華民國醫療院所協會顧問 台灣區電氣工程工業同業公會顧問 清潔商業同業公會顧問 高雄市稅務研究會顧問 扶輪社、獅子會、青商會顧問 E-mail : nilkram@ms61.hinet.net I II III 多頭馬車 各自為政 上有政策 下有對策 企業內員工的三種狀態 公司停滯不前 企業嚴重內耗 企業加速成長 勞資凝聚共識 提升競爭力 休閒產業人事管理 心： 法： 1.描述企業願景 2.瞭解或協助建立員工生涯規劃、 並與公司願景結合 3.充分且明確的溝通管道 2.作業方法（流程）或規定 1.組織架構及分工 4.規章制度 3.控制方法 常見的勞資爭議 勞資爭議 契約爭議 工資爭議 職災爭議 工作規則 勞動契約 工資認定(退休金) 福利認定 職災認定 職災補償 撫卹金補償 預防勞資糾紛的五道防線 勞動契約 工作規則 薪資結構調整 績效及獎金方案 企業員工風險轉嫁規劃 勞動契約內容 　　勞動契約：謂約定勞雇關係之契約 　　　１．試用契約 　　　２．不定期契約 V.S 定期契約 　　　３．承攬契約 　　　４．經理人委任契約 　　　５．人事保證書 (競業禁止條款；智慧財產權條款；營業秘密條款) 定期契約之期限 勞基法施行細則第六條： 稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作認定如左: 一、 臨時性工作：作工作期間在六個月內完成。 二、 短期性工作：預期工作於六個月內完成。 三、 季節性工作：其工作時期間在九個月以內者。 四、 特定性工作：其工作期間超過一年者,應報請　　 主管機關核備。 勞動基準法-工作規則 勞基法第七十條： 　　　　雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則報請主管機關核備後並公開揭示之： 　　一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、 特別休假及繼續性工作 之輪班方法。 　　二、工資之標準、計算方法及發放日期。　 　　三、延長工作時間。 　　四、津貼及獎金。 　　五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 勞動基準法-工作規則 勞基法第七十條： 　 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 ( 5710 旅行業 73.08.01 ) ( 5011 觀光旅館業 87.03.01 ) ( 5012 一般旅館業 88.01.01 ) 　　八、災害傷病補償及撫卹。 　　九、福利措施。 　　十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 　　十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 　　十二、其他。 勞保、健保、勞退金級距比較 勞保： 健保： 勞退： 1500 150000 15840 11100 43900 131700 勞保、健保、勞退調整關係圖 員工年度薪資所得 健保 勞保 勞退6％ 員工檢舉 （三合一申請表格） 健保保費投保依據（一） 全民健康保險法第二十二條　　 第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之： 一、受雇者：以其薪資所得為投保金額。 全民健康保險法施行細則第四十二條 第一類及第二類被保險人具有勞工保險資格者，其申報之 投保金額不得低於其勞工保險之投保薪資。 健保保費投保依據（二） 問：受雇者參加全民健保以其薪資所得為投保金額，請問「薪資所得」意指為何？當中是否包含加班費？ 答：一、全民健康保險法二十二條規定：受雇者以其薪資所 得為投保金額。「薪資所得」依勞動基準法第二條規 定：工資係指因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及 按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予為其認定標 準，並得將加班費予以扣除。 二、全民健康保險法施行細則第四十二條規定：其薪資 所得扣除加班費後所申報投保金額，仍不得低於勞工保 險投保薪資。 健保逕調金額依據 員工年度薪資所得 12?16個月 ＝ 健保投保金額 （依健保級距） 勞保保費投保依據（一） 勞工保險條例第十