成人自考0152组织行为学第十章.pptVIP

组 织 行 为 学 目 录 第一篇 研究对象与方法 组织行为学的对象与性质 组织行为学的研究方法 第二篇 个体行为与管理 个体差异与管理 创造性行为的研究与开发 事业生涯的设计、开发与管理 第三篇 群体行为与管理 群体心理与行为基础 群体内部互动行为 群体的人际关系 群体间互动行为 第二节 领导的过程模式 二、有效领导的行为 （一）有效领导行为的含义： 有效领导行为：是指领导的行为能适应既定的环境，并根据各种特定的情景，能做出正确的决定。 第二节 领导的过程模式 二、有效领导的行为 （二）提高有效领导行为的步骤 1、计划计划包括制定一个行动方案来实现一个期望目标，选择行动方案是一个行动过程。计划的核心就是决策，即选择行动方案。 2、委派委派就是把计划的实施工作分配给下级。委派要解决两个问题。（1）“谁去做”。（2）“怎样做”。 第二节 领导的过程模式 二、有效领导的行为 （二）提高有效领导行为的步骤 3、贯彻 为保证组织计划的贯彻，必须建立一个高效的组织机制：（1）根据计划要求合理划分部门和层次；（2）在计划目标一致的前提下进行利益协调；（3）合理授权，使下级能最有效地解决计划实施中的各项问题；（4）进行必要的指导和监督。 第二节 领导的过程模式 二、有效领导的行为 （二）提高有效领导行为的步骤 4、评价 评