银行网点新考核办法修改版.docVIP

滨河支行综合考核办法 一、考核原则 本着“激励先进，鞭策后进，绩效挂钩，多劳多得”的原则，以安全经营为前提，以绩效为中心，以经营业绩为依据，实行对员工个人的二次考核和绩效挂钩相结合的方式，力求重点突出、公开透明、易于操作。充分发挥绩效考核对业务发展和合规风险管理的正向激励作用，确保质量、效益和速度的统筹兼顾，实现支行健康可持续发展，特制订2016年年度支行综合考核办法。 二、考核对象 滨河支行全体员工。 考核内容 （一）存款考核 存款考核分为存量存款和增量存款两部分。(日均存款) 存量存款、增量存款的考核。存量存款、增量存款以各员工2016年2季度日均存款为基数。 支行营业室柜员、客户经理存量存款、增量存款、保证金存款、协议存款考核标准如下，按月日均存款额考核： 基础性存款 每万元每月奖励费用（元） 存量部分 1000万元（含）以下 0.8 1000万元以上 1.2 基础性存款 每万元每月奖励费用（元） 增量部分 1000-2000万元（含）以下 2.5 2000万元以上 3.0 协议存款 每万元每月奖励费用（元） 存量部分增量部分 协议存款日均存量 0.3 协议存款日均新增 0.5 保证金存款 每万元每月奖励费用（元） 存量部分 保证金存款日均新增 0.4 保证金存款日均存量 0 （二）储蓄存款考核 （1）储蓄存款考核方案： 储蓄存款考核以2016年6月30日为基数