蓝色贸易壁垒论文：蓝色贸易壁垒对我国出口贸易的影响及对策.docVIP

蓝色贸易壁垒论文：蓝色贸易壁垒对我国出口贸易的影响及对策 提要蓝色贸易壁垒是以保护蓝领工人权利为名，要求产品出口国的企业实施保护劳动者劳动环境和生存条件的劳工标准，否则将对该国的出口产品进行贸易限制。本文分析蓝色贸易壁垒对我国出口贸易的影响，提出应对之策。 关键词：蓝色贸易壁垒；影响；对策 一、蓝色贸易壁垒概述 蓝色贸易壁垒是一种不同于传统非关税壁垒的新型贸易壁垒，是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。随着全球多边贸易体制的发展，原来阻碍国际贸易发展的关税壁垒及一些传统的非关税壁垒逐渐被取缔。在自由开放的全球市场体系下，发展中国家的劳动力密集型产品物美价廉，深受国外消费者喜爱，出口量大幅上升，由此造成与发达国家在国际市场上竞争关系的失衡。发达国家基于国内经济的萧条以及失业率上升的压力，不得不寻求新的贸易壁垒方式，达到保护国内产业的目的。此外，“血汗工厂”的案例不断发生，引起许多发达国家公众的不满，经常出现“不买运动”。当今的劳工问题不仅是一国的国内问题，而且已上升为全球问题引起国际组织的关注，《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》等国际法律文件强调要求改善劳工环境。在上述因素影响下，发达国家提出了以保护劳工权益为宗旨的蓝色贸易壁垒，实质上是为了保护国内产业、抵制发展中国家产品的一种贸易壁垒措施。 蓝色贸易壁垒主要有六种表现形式：对违反国际公认劳工标准的国家的产品征收附加税；限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品出口；以劳工标准为由实施贸易制裁；跨国公司的工厂审核（客户验厂）；社会责任工厂认证；社会责任产品标志计划。蓝色壁垒的核心表现就是 “sa8000社会责任国际标准”。sa8000在童工、健康与安全、工作时间、工资等9个方面规定了最低要求。这些旨在保护劳工的“蓝色条款”强调企业的社会责任与人文关怀，是一个不可否认的进步。但是，就当前的实践情况看，发达国家之所以热衷于推广蓝色贸易壁垒，是因为他们往往为了本国经济利益，过分限制发展中国家劳动密集型产业的出口，为贸易保护主义披上了一层 “合法”的外衣。此外，蓝色贸易壁垒涉及的范围极其广泛，劳工从事的任何一个环节都属于蓝色贸易壁垒所管辖的范围。这些都为发达国家运用蓝色贸易壁垒实施贸易保护主义提供了便利条件。一旦企业被采取蓝色贸易壁垒，不仅现阶段的产品出口受到不良影响，而且企业的名誉也会长期受到严重影响。 二、蓝色贸易壁垒下我国劳动密集型企业出口影响分析 （一）蓝色贸易壁垒对我国劳动密集型出口企业的消极影响。我国从20世纪七十年代末期物质极度短缺的状态迅速过渡到向世界各国源源不断地供给各种产品，“中国制造”主要依靠两大因素支撑：一是低廉的劳动力成本；二是巨大的生态环境损耗。正是依靠严重透支的劳动者生命福利与环境成本，“中国制造”才得以维持价格低廉的“优势”，成为 “世界工厂”。但近年来支撑“中国制造”的两大因素日益暴露出其致命弱点，由于劳动者的权益受到侵犯，生态环境也日益恶化，到21世纪初，原来的“优势”竟然成了我国经济的软肋。 （二）蓝色贸易壁垒对我国出口企业的积极影响 首先，提高企业劳工待遇，呼吁企业承担社会责任，可以缓和劳工与企业家之间的矛盾，有利于整个社会的安定。目前，中国一些企业仍然存在侵犯劳工权益的事件，如非法雇用童工，强迫劳工从事危险作业，长期拖欠民工工资，工伤事故发生后不赔偿。这些事件使劳资矛盾不断扩大，也给企业的声誉带来不良影响。蓝色贸易壁垒的出现，可以给劳工维护权益提供法律依据。 其次，可以调动劳动者的积极性。劳工在良好的工作环境中，会创造更大的社会财富，有利于整个社会的发展。蓝色贸易壁垒的初衷是为了维护劳工的利益，这符合我国“以人为本”的要求，也是我国倡导“和谐社会”的基本体现。 再次，蓝色贸易壁垒给我国企业敲起警钟，深刻揭露我国劳动法律的漏洞，促进我国加快劳动法规建设。之前，我国劳动法规有1995年实施的《劳动法》、2001年修正的《工会法》、2004年施行的《工伤保险条例》等，但是内容比较简单，缺乏实际操作性。2007年通过《劳动合同法》，2008年通过《劳动合同法实施条例》，这两部法律增加了劳务派遣、非全日制用工等内容，进一步提高劳工的薪酬，强调改善劳工的工作条件。劳动法规的改进，蓝色贸易壁垒起到了一定的推动作用。 最后，有利于我国外贸竞争优势的转型。现行我国对外贸易以劳动力密集型产品出口为主，冲击了进口国国内产业的发展，因此进口国不仅频繁地对我国产品提起反倾销和反补贴诉讼，而且借着国内劳工组织反华情绪的高涨，通过蓝色贸易壁垒限制中国产品进口。在这种严峻的形势下，中国的企业不应以追求利润为唯一目标，还应当承担社会责任。这将促使企业深化改革，在保障劳工利益的同时，改进生产技术，提高劳动生产率，生产出真正具有竞争优势的产