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宁波市实验学校 初中部关于30%奖励性绩效工资分配方案 （2012 根据《海曙区义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》文件精神，为切实做好义务教育学校奖励性绩效工资实施工作，深化教育改革，坚持效率优先，兼顾公平，引入竞争激励机制，结合学校教育教学实际，把按劳分配、优绩优酬与教育教学实绩和岗位要素分配相结合，充分调动教职工的工作积极性与创造性，制订本分配方案。 实施对象： 2012 二、30%奖励性绩效工资的构成： 30%的奖励性绩效工资主要体现工作量和工作成效等因素，主要项目为：师德考核、学年度考核、日常考勤。超课时（代课）津贴、教育教学成果奖、班主任考核奖、名、骨干教师奖励、中层干部考核奖、节假日奖等奖项。 三、具体细则： （一）师德考核奖： 依法执教、爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结协作是每位教师的基本师德底线，应成为教师职业的基本要求，通过考核符合条件者人均100元/月。 凡有下列行为者，当月扣除此奖（或酌情扣除）： 职业道德差、乱收费、乱摊派、向学生和家长索取钱物的； 教师、学生或家长评教50%以上不满的； 因体罚学生造成严重后果的； 当年受记大过及以上处分的； （二）学年度综合考核： 经过自评、测评、校评、公示等程序，被评为一下等级者一次性奖励标准： 等级 优秀 称职 基本称职 不称职 奖励款额 500元 400元 300元 0 （三）考勤奖： 考勤管理详见《宁波市实验学校关于考勤和请假的暂行规定》。 月全勤获得“月全勤奖”为：100元/人 各类请假扣款办法： 事假：根据请假天数，每月22个工作日计算，按比例扣除30%部分的绩效奖。 病假：县级以上医院证明，报教务处，校长室阅，校办备案，手续齐全者，按事假的80%扣除30%部分的绩效奖，无病假证明按事假处理。 一年内事假累计超过两个月或病假累计超过半年以上扣发年终各项奖项。 监考请假或者因故未到者由教务处统计并在下一次考务工作中予以补上。 外出教研活动，活动结束后相关教师有义务补上相应课时，如活动时间较长，涉及课时较多，则由教务处记录相应课时数，以安排代课的方式给予补上。 丧假：国家规定直系亲属丧假为3天，超过天数以事假处理。 婚、产假：按国家规定假为准，超过以事处理，倡导提前上班。产假教师提前上班奖励40元/天。 旷工：凡没有履行正式请假手续而脱离工作岗位的视为旷工，旷工一天，扣款200元。以此类推。旷工一周以上，作出纪律处分并报请主管部门，终止财政工资。 误课与旷会：误课一节扣20元，旷会一次扣10元（指学校、年级组处室、教研组、备课组组织的会议及各种活动）。 = 10 \* GB3 ⑩ 迟到、离岗与早退； 在休息时间尚未进入校园的视为迟到，或在未下班之前不打招呼离校者，或无任务理由离岗者发现一次扣款5元。 （四）超课时（代课）津贴： 1分配基数：840元/月（以10个月计算） 工作量单班的任课教师（行政中层人员不在此列）奖金分配基数调整为420元/月（一年按10个月计算），其中师德奖、考勤奖不作调整。 九年级第二学期音乐美术任课教师奖金分配基数在原基础上减120元/月（一年按10个月计算），如遇代课则代课费另计。 2分配系数： 行政职务分配系数： 中层正职 中层副职 年级组长 教研组长 备课组长 1.35 1.25 1.2 1.2 1.1 业务职称分配系数： 中学高级 中学一级 一般教师 职员、工人 1.05 1.025 1 0.95 注：中层、年级段长、教研组长、备课组长等身兼数职，分配系数往高靠，同时每月再增加补贴30元。 九年级语、数、外、科、社 六、七、八年级语、数、外、科、社 其他学科 1.1 1.05 1 3其他工作量计算： 承担两教学班语、英教师早自修辅导每月补贴8课时，一教学班减半。 跨年级上课教师补贴标准：语文、数学、英语、科学、社会五门主课每月补五课时，其余学科每月补四课时。 满工作量节数分别为10、11、12节且一周内每天有一教案的教师每月增加4、6、8课时（七年级社会满12节增加6课时）。 计算机教师因学校宣传制片、录像、拍照、维修、网管等工作所需，每月补贴2课时。 初三任课教师语、数、外、科、社任课教师，每月课时补贴80元；单班减半。体育教师每月补贴40元。 六、七、八年级语、数、外、科任课老师，八年级社会任课教师每月课时补贴80元；单班减半。体育教师每月补贴20元。 培优补差辅导费统一30元/次.。（前提 ：参与培优补差的教师本身满工作量） 班主任每月岗位津贴100元。 对于老教师工作量补贴；两年内退休教师在满工作量的情况下每月补贴8课时。五年内退休教师（除上述外）在满工作量补贴每月4课时。 党小组长、工会委员、年级段副主任、工会小组长、室长每月补贴20元，党政工作兼职不累加。文印工作每月补贴3