【实例】远鸿集团高管激励方案-.pptVIP

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  • 2019-07-12 发布于广东
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* 上海华彩管理咨询有限公司 二零零七年十二月 机密 此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制 远鸿集团高管激励方案 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ——————————————————————————————————————— 远鸿高管激励的组成部分 高管年薪 效益超额奖金 长期绩效激励计划 奖金池计划 延迟支付计划 高管持股计划 高端福利计划 -金色降落伞计划 -退休金计划 -学习深造计划 -子女出国留学计划 并不是所有的高管都可以享受全部的激励方案,各高管根据在职时间、年度绩效情况来判定其所能享受激励计划 高管年薪 效益超额奖金 长期绩效激励计划 奖金池计划 延迟支付计划 高管持股计划 高端福利计划 -金色降落伞计划 -退休金计划 -学习深造计划 -子女出国留学计划 一般在职高管都可享受 需完成特定的绩效目标 需由特殊贡献或特殊技能;董事会评价 公司绩效完成,个人绩效良好,在职年限限制 在职年限限制;连续个人绩效良好; 不同的激励计划对应的激励周期不同 短期(1年) 中期(3年) 中长期(5年) 中长期(8年以上) 高管年薪 效益超额奖金 长期绩效激励计划 奖金

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