专题3能力素质模型开发与实测应用.pptVIP

目 录 第一节 心理素质测评与职业生涯开发 第二节 基于心理素质基础的人力资源 管理的理论基础 第三节 人员素质测评原理 第四节 心理素质测评的主要技术 第五节 素质模型的开发及应用 第一节 心理素质测评与职业生涯开发 1、心理素质测评是什么： 心理素质测评是运用心理学、社会学、统计学、计算机科学等，对社会各类人员的知识水平，能力及其倾向，工作技能，个性特征及发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。 理论基础——现代心理科学、管理科学 方法——心理测验、面试、评价中心技术等 用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难以获得的信息 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展提供有价值的参考信息 心理素质测评是一项专业化的活动 预习《2010年版员工胜任素质模型全案—珍版收藏》 重点关注： 第1章 胜任素质模型的建立 1.1 胜任素质模型的基本内容 1.2 胜任素质模型的建立步骤 1.3 胜任素质模型在人力资源管理中的应用 第2章 高层管理人员胜任素质模型 第10章 人力资源部胜任素质模型 第二节 基于心理素质基础的人力资源 管理的理论基础 一、人性假设 （1）“经济人”假设：提出的工