企业人力资源管理师二级论文题目(2008年).docVIP

2008年企业人力资源管理师论文题目 1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴7、XX企业员工激励研究8,《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响9,《以人为本》对员工忠诚是企业的责任.PDF10,笔迹分析在人才素质测评领域的研究述评.KDH11,.拨开胜任力模型的迷雾.pdf12,创建人力资源配置新机制.caj13,从历史上人才招聘与官吏选拔看今天的人才观.PDF14.从心理契约看职业生涯管理.caj15.大学生如何设计你的职业生涯.kdh16.对有效建立人力资本激励与约束机制的思考.caj17.多目标指派模型在体育人力资源配置中的应用.caj18.房地产企业传统招聘思路面临挑战.pdf19.肥水不流外人田.PDF20.高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响.PDF21.高校教师招聘中的_人才测评_.CAJ22.公文筐测评.KDH23.构建和谐社会中的企业责任.CAJ24.关于企业责任中心绩效评估的探讨.PDF25.管理人才测评的理论基础.caj26 26.管理人员的非智力因素及其测评方法.caj27.广东省企业人才招聘的现状调查.PDF28.海员认知能力测评.CAJ