补充养老保险-员工培训讲义.pptVIP

神州数码（中国）限公司补充养老金计划 人力资源部 薪酬部 二OO三年三月三日 激励框架及主要内容 2002年12月基本工资  谢 谢 * 身患大病，入不敷出 年龄衰老，收入降低 劳动技能降低，退出劳动力市场 遭遇意外，收入中断 每个人有可能面临的风险 未来设想 基本保障 退休养老金（未来） 大病住院（在职） 小病门诊（在职） 补充养老保险计划的目的 完善公司薪酬福利体系 进一步推动人才激励机制 养老金体系 社会保险 国家财政 现行养老保障体制 社会 保险 50% 未来养老保障体制 企业 补充 养老 保险 30% 个人 储蓄 20% 现行的养老金构成： 基础养老金月标准为退休时上一年本市职工月平均工资的20％；个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额的1/120。 员工只能领取满足基本生活水平的社会养老保险金。2001年社会保险平均水平700-800元 医疗保险、补充医疗 失业保险 住房公积金 工伤保险 公司福利 补充养老金计划 其他福利 薪酬 福利 薪金 奖金 持股计划 基本工资 浮动工资 社会保险 激励 以上框架的设计是按激励(物质激励)的具体内容及表现形式进行划分。 养老保险 国家强制 上缴，享 受和贡献 不对等 保障现有生活，缺 乏对未来的储蓄 只建立社会养老保险 员工退休后收入大幅降低 企业难以根本解决养老问题 建立补充养老保险 解决员工后顾之忧，吸引保留人才，追求长期稳定发展。 现状分析及设想 国家政策支持 员工未来实际需要 养老金计划设计思路 企业： 建立企业补充养老保险的目的是使员工退休后的收入与工作期间的贡献建立联系，同时避免退休后的收入与退休前的收入产生过大落差。 员工： 比较重视现实和短期利益，忽视长远计划和安排。对投资的期望过高，但投资技能和知识少，有盲从和冒进心态，抗风险能力差，对风险承受心理能力低。 养老金缴费及未来领取对照表 例：男性30岁，连续交费至60岁退休 例：女性30岁，连续交费至55岁退休 养老金缴费及未来领取对照表 养老金计划包括内容 参加补充养老计划人员范围及资格要求： 参加补充养老金计划员工为人事关系上隶属于北京平台，并与神州数码（中国）有限公司及下属各分支北京公司签署正式劳动合同的员工，不包含外籍、外聘、退休、返聘人员及其他保险公司承保范围之外的员工。 参加养老金计划的员工必须在公司服务满半年以上（包含试用期），并且已经通过试用期考核，办理完转正手续的员工。 养老金计划包括内容 养老金计划包括的内容： 补充养老保险 意外伤害保险 女性安康保险 养老金计划包括内容 补充养老金计划制定原则： 原则上员工未来退休后每月领取补充养老金额以个人2002年12月基本工资的10%确定； 具体根据员工本人进入神州数码（中国）有限公司时间（公司注册成立之前加入公司的员工均以2000年4月为起始进入公司时间）距法定退休年龄的不同年限，其未来退休后每月领取的补充养老金额在2002年12月基本工资10%的基础上按比例建立； 两个前提条件： 1、定义2002/12月工资水平为“在职收入”。 退休后月领取金额＝/2002/12月年在职收入*10% 即现在岗位工资1000元/月,未来每月领取养老金100元/月 2、在职员工一直工作至国家法定 退休年龄： 男：60岁 女：55岁 养老金计划包括内容 养老金计划包括内容 根据替代率 10％确定 退休后月领取退休金 帐户累计总金额 缴费年限* 年交保险费 保险公司投资运作 帐户实际累计金额 退休金实际领取额 收入差异 尽可能小 养老金计划包括内容 含义：员工达到法定退休年龄后，从保险公司领取养老金。 领取金额： 如果采用月领方式，不少于2002年12月份基本工 资的10％。 举例：如某男性员工53岁进入公司，则未来领取的养老金为2002年12月份基本工资的2.5％ 100% 75% 50% 25% 10% 按照比例建立领取金额 Y20 15Y≤20 10Y≤15 5Y≤10 0Y≤5 进入公司时间至法定退休年龄的年限（Y） 养老金计划包括内容 补充养老金缴纳原则： 原则上保