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启航校园中介有限公司招聘方案 招聘目标 职务名称 数量 学历要求 实践部经理 1名 大专及其以上 招聘专员 1名 大专及其以上 信息发布的时间和渠道 XX日报 5月20日 XX招聘网站 5月20日 招聘小组成员名单 郭杨洁、江克乾、汪蕾、郭小妹 选拔方案及时间安排 （见具体方案的安排） 费用招聘预算 XX日报广告刊登费：4000元 XX招聘网站信息刊登费：800元 岗位一：实践部经理 一、启航校园中介有限公司实践部经理招聘标准 根据公司战略规划，全面负责实践部项目建设、市场推广策略的制定及实施； 负责劳动力市场调研及分析工作，保持对市场信息和变化的敏感度，建立相应的数据库、资料库、供管理决策使用并且及时提供市场反馈信息； 在有效推进整体市场计划的同时，能进行合理的成本控制和相应的效益分析； 负责联系并组织参与行业相关的各种公关活动以及媒体发布等活动； 负责公司的软文编写以及发布； 统筹本部门的人事、培训和日常管理工作 二、招聘广告 收集简历：2011.5.20——2011.5.30 三、甄选方案 （一）简历筛选（2010年6月1日至2日） 由实践部对收集到的所有简历进行筛选，主要考虑下几方面： 总体外观：简历内容罗列是否详细，是否有错别字、语法错误，简历结构是否合理，具有逻辑性，简洁明了。 对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速 筛选，淘汰明显不符合标准的应聘者。 对应聘者的学历、奖惩情况、工作业绩、工作与学习经历、自我评价等信息进行调查核实，防止应聘者造假。 注意应聘者的住址，以判断应聘者的求职动机、工作稳定性；注重对应聘者工作经验的分析，以判断其工作 变换的频繁程度、每项工作的与所应聘岗位的相关性、目前是否在工作…… 查看简历的附件，看是否有求职信、推荐信，相关证书和证明材料。 标出与岗位相关的关键词及需要在面试中深入了解的地方。 将筛选出来的简历分为重点推荐、推荐、暂不考虑、明显不合格四类，把前两类简历送交人力资源部经理并 通知合格的应聘人员在指定时间参加笔试，将暂不考虑的人员放入人才备选库。 （二）笔试 实践部通过电话通知简历合格的应聘者在6月 笔试具体事项安排： 以抽签的方式确定应聘者的考号，考生按考号入座。 考场人员安排：工作人员两名，实践部经理主要负责对考试的指导，考务人员负责维护和监督考场纪律。 考试时间安排：6月 流程： ① 专业知识考试：应聘者提前 15 分钟（即 08：45）按考号顺序进入考场参加专业知 识考试，考务人员宣读考场 规则；9：00 正式开考；09：40 专业知识考试结束，应聘者按要求提交考卷，应聘者退出考场。 ②心理测试：10：00 再次进入原考场进行心理测试，点击网址：/mag/post/820.html 按要求作答，作答时间8分钟。在心理测验开始之前，我们应向考生说明心理测验的目的并明确告知我们对其结果负有 保密义务。 （三）面试 1、面试前的准备工作：确定面试的目的，科学地设计面试问题及评价量表，选择合适的面试类型、考官，确定 面试的时间和地点。面试考官应在面试前清楚招聘岗位的素质要求，详细了解应聘者的个人信息、工作经验、求职 动机等资料及其前几轮的测试成绩，提高面试质量。 2、面试实施阶段：以抽签的方式确定应聘者顺序，每次面试1人。面试程序为：首先由人力资源部经理对启航校园中介有限公司基本情况进行介绍并解释本次面试的目的、流程、用时。然后请应聘者简单介绍一下自己，讨论一些随意的、不针对工作相关的话题，目的在于帮助应聘者放松心情，与其建立融洽的关系，有利于其发挥正常水平。主考官按事先拟好的面试提纲，请应聘者按要求回答问题，并根据应聘者的回答情况进行适度的提问。最后，面试考官应给予应聘者充分的提问机会，尽量解答他们的疑惑，给应聘者留下一个好的印象。 3、面试结束阶段：面试考官根据应聘者的言语行举止等具体表现，按照事先制作好的评价表格给每一位应聘者打分；然后经过计算分数和讨论，经各位考官的同意决定出最终录用人选。 4、面试具体事项安排： （1）面试地点：公司会议室 30 分钟左右 面试位置安排：圆桌式 面试时间：2010.6.8上午 09:00 每个应聘者的面试时间通常控制在10分钟内 （2）参加面试的人员：共4名，实践部经理和总经理为面试主考官，公关部经理主要负责相关材料的记录工作，财务部经理负责维护考场纪律以及对现场的监督。 （3）面试类型：半结构化面试 （4）定型面试题纲及评价标准见附件二 （四）体检 体检由实践部通知面试合格的人员在 6 月 12日 09：00 准时到公司指定的医院体检，并且实践部应负责跟踪其 体