2016新人育成系介绍.pptVIP

* * * * * * * * * * * 项目1标题 单击此处添加简短说明，添加简短说明文字，项目的具体说明文字添加此处。 项目2标题 单击此处添加简短说明，添加简短说明文字，项目的具体说明文字添加此处。 项目3标题 单击此处添加简短说明，添加简短说明文字，项目的具体说明文字添加此处。 重价值、强队伍 抢市场、抓制度 优服务 着眼长远、转变方式 经受挫折、持之以恒 巩固提升、分享成果 有效扩张、扩量提质 双领先 有组织的人民战争 标准化营销服务部的建设 主管自主经营能力提升 职场星级导师制度的推广 引进”平台” 实现新人快速成长 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 新人成长见证会 新人小说会 每日追踪 每月排名 每季考评通报 每半年营长表彰 每年两期营长技能提升培训班 每两周一期新模班 每月一期新育营 每季一期初管营 日电话追踪 周视频检视 月现场分析 1 2 4 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 选兵点将 扬帆起航 文化引领 训练提升 文化引领 训练提升 新人留存 内外呼应 新人留存 内外呼应 新人留存 内外呼应 新人留存 内外呼应 知不足 城乡之间、单位之间队伍发展的不均衡，销售人员数量和质量、自主经营能力等方面均有待提高。 不知足 不安于现状，以“不知足”的心态去强化新人留存和晋升。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 常态运作 把好入口 扩量提质 做优晋升 主管驱动 内外融合 逐梦2016 圆梦2017 扩量提质双领先,增训育升显活力 自主经营定方向，提升队伍硬实力 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 * 为什么说反躬自省，是因为我们当前时代的特色。 * * * * * * 通过数据分析，我们发现，还有部分的内勤和外勤主管还是用固有的思维在管理队伍和团队，比如说：。。。。。。 长此以往，就会导致管理方式和队伍的成长是不匹配的。 * 所以，人与人之间最大的差别是什么？不是金钱、财富、外貌......而是思维方式。不同的思维方式决定了不同的人生、职业发展格局。这也引发了我们对目前传统思维和互联网思维的思考。 * * * 以上就是xx分公司队伍建设的一些举措，第三个篇章，中流击水，浪遏飞 * * * * * * 与时俱进扩队伍 精细育成强根基 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 行业在转变、监管重心在转变 科技在转变、消费习惯在转变 市场在转变、客户群体在转变 对手在转变，销售行业在转变 公司在转变、领导思维在转变 部门在转变，团队管理在转变 模式在转变，流程节奏在转变 变幻就是永恒！ 2014年 2015年 2016年 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 2014年全省增员人力 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 公司 1月新增人数 2月增员人数 3月增员人数 4月增员人数 5月增员人数 6月增员人数 7月增员人数 8月增员人数 9月增员人数 10月增员人数 11月增员人数 12月增员人数 合计 太原 124 30 121 44 136 708 187 402 119 112 144 269 2402 大同 111 33 246 124 173 554 338 396 169 124 176 115 2589 长治 187 228 173 111 174 480 372 421 284 126 70 76 2742 晋城 114 19 190 69 67 365 138 291 76 47 115 154 1655 阳泉 79 70 84 101 97 187 227 160 147 104 68 48 1405 朔州 11 139 75 22 129 234 149 281 85 47 83 80 1341 忻州 106 58 187 80 140 698 93 360 346 148 177 233 2643 晋中 301 219 182 266 268 682 426 368 472 327 223 103 3871 吕梁 198 75 68 68 162 657 284 215 427 152 212 228 2751 临汾 161 15 220 145 235 842 424 780 190 378 252 205 386 运城 30