电商设计师岗位职责.docVIP

设计部管理制度 设计部岗位职责 我们是一个年轻的团队，需要思想跳跃的设计师，吸取其他设计及设计师的创越性思维，不局限与传统的设计理念，通过协调和观摩其他设计来完成好我们的设计，拥有更多的想法，更多的创新，不断有新的东西。 （一）日常工作职责： 1. 负责网店、网站整体的设计制作、美术策划 及网页制作；2. 为网站制作广告图片或动画广告；3. 配合网站程序人员完成网站的设计和页面美化等工作； 4. 负责页面规划设计、页面切割制作DIV+CSS排版、Flash动画设计； 5. 对现有网站页面的日常设计维护、专题页面的制作、Flash制作等； 6. 根据不同需求求制作不同图片，配合客服、运营各部门的工作； 7. 检查首页的广告图是否正常显示，有无错别字需要修改。检查商品的图片和文字是否得体，需要改进的地方及时更新； 8. 检查网站图片分类是否得当，上传新图片后老图片是否及时更换； 9. 发现网站内的任何问题及时和相关人员沟通，讨论合适的解决方法，并记录和追踪改善结果； 10. 设计工作保证质量，要做到图片、文字清晰，页面美观，不得敷衍了事。按时完成工作任务。 11. 了解ASP及JavaScript，能够根据要求进行简单代码编写。 （二）其他职责： 1、遵守公司纪律，自觉维护公司规章制度，在工作期间不做与工作无关的事，例如上个人QQ聊天，浏览与工作无关的网页等； 2、保证自己的出勤，不迟到、早退，按照公司制度办理请假手续； 3、尊重他人，不因个人情绪影响工作情绪，共建良好和谐的团队氛围； 4、配合领导工作，按要求执行部门任务或公司任务等； 二、美工薪酬方案 （一）薪酬组成 岗位 基本工资 销售提成 年度奖金 考核周期 考核标准 固定工资 职位工资 美工 （实习） 1800 无 有 1个月 满1个月考核，通过后，转下一阶段，如未通过则延期一个月再进行考核，通过后转见习设计。 美工 （试用期） 2000 无 有 1个月 见习设计师 2000 500 无 有 3个月以上 由主管评测职位等级 初级设计师 2000 1000 无 有 3个月以上 由主管评测职位等级 中级设计师 2000 1500 无 有 3个月以上 由主管评测职位等级 高级设计师 2000 2000 有 有 6个月以上 （二）薪酬说明及考核细则 1、岗位工资 A、岗位工资:当月出勤天数达到月应出勤天数者全额计算岗位工资。不满全勤的按：岗位工资/应出勤天数*实际出勤天数计算。 B、岗位工资晋级：根据本岗位的晋级考核周期，在本岗位的工作时间达到考核周期时间要求后，即可参加岗位晋级考核，经公司考核评估结果，决定升、降级。 2、职位工资 按本人当前职位等级来定。 3、销售提成 团队销售总提成=所有店铺月销售总额*0.4%（暂定） 4、季度及年度奖金 分为季度奖金、年度奖金，看个人表现而定。（不定） 5、职位达标要求 每个月根据新页面、新网站做站情况为考核依据，具体考核标准如下： A、见习设计要求具备每月独立做3个单页的工作能力； B、初级美工要求具备每月独立做5个单页的工作能力； C、中级美工要求具备每月独立做8个单页的工作能力； 注：一个站表现为一个单独页面。 三、设计部薪资考核相关标准 （一）设计晋级评定标准 1、试用美工转见习设计评定标准 1、无经验新人入职满一个月进行以下两项考核，全部合格视为通过可转为见习设计，不能通过则延长1个月试用期再次考核。 2、有经验的新员工试岗期间通过公司考核，可直接定级为初级设计。 A、认同公司企业文化:由公司人力部对新人进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升。 B、掌握设计实操技巧:由设计部对新人在试用期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升； 具体考核标准如下： (一)在规定时间内独立做出网站小样； (1)熟练操作PhotoShop、Ai、等平面软件； (2)网站布局、色调、优化，能够独立操作，达到要求； (二)在规定时间内独立做出首页模板； (三)会用标签及修改标签内容； (四)了解同路人营销网会员模板制作标准，能够独立负责网站制作流程并至少独立完成一次客户网站整站制作(从开始制作到上线)； (五)有自己的设计思想，并能从优秀的设计中汲取优点； C、综合能力：能够达到同时做3个单页及以上的能力。 2、见习设计转初级设计评定标准 A、认同公司企业文化:由公司人力部对+新人进行企业文化、日常表现评估，确定是否合格晋升。 B、掌握设计实操技巧:由设计部对在考核期最后两周进行实操考核，确定是否合格晋升； 具体考核标准如下： (1)负责网站、网店设计的创意安排，网站的后台操作； (2)案例分析，解析产品页面，策划剖析，摄影拍摄，后期处理；活动的促销安排与设计