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3、违法终结劳动关系的风险 《劳动合同法》第48条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》?第25条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 什么情况会导致违法解除的出现 4、劳动关系终结风险规避策略 优先使用 有条件使用 谨慎使用 劳动合同终止 协商解除合同 引导员工辞职 让别人挖走他 其他变通措施 过失性辞退 非过失性辞退 经济性裁员 违法解除合同 违法终止合同 让劳动者体面离职，应成为管理基本文化！ 5、劳动关系终结各类经济补偿计发 代通知金 经济补偿金 违约金 赔偿金 一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金 医疗补助费 带薪年休假工资补偿 * 案例 谢某在某公司工作年限有18年之多，期间谢某生了一场大病，医疗期届满后公司拟与谢某解除劳动合同。 但双方在计算经济补偿金时对经济补偿金的计算年限问题产生异议，公司认为经济补偿金计算年限最多不超过12年，超过12年的也只能按照12年计算。谢某认为，经济补偿金应按照其实际工作年限计算。 请问公司的做法是否可以？ 新旧法律关于经济补偿金计算的差异（1） 新法关于经济补偿金的计算（根据工资基数封顶） 经济补偿金 本人平均 工资 基数 年限 = × 本单位工作年限 劳动关系结束前12个月平均工资 上年度职工平均工资三倍 不超过12个月 限制 限制 高于三倍 低于三倍 新旧法律关于经济补偿金计算的差异（2） 旧法关于经济补偿金的计算（根据解雇类型封顶） 经济补偿金 劳动关系结束前12个月平均工资 基数 年限 = × 本单位工作年限 12个月封顶 不能胜任 协商解除 不能胜任 协商解除 经济补偿金的法律适用 《劳动合同法》第97条第3款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 6、劳动关系终结后风险管控要点 工作交接（完善的财物领用登记制度） 人事档案、社保关系的转移 离职证明的出具 竞业限制事宜的处理 证据为王·举证责任·该用则用 一裁终局·特别关注·妥善处理 时效有限·适时清算·风险归零 ·风险难挡·争议管辖·技巧选择 心中有法·行动无法·化繁为简 循规蹈矩 三、劳动争议仲裁、诉讼应对策略 ·协商调解·仲裁诉讼·沉着应对 1、劳动争议的处理策略 劳动仲裁 劳动监察 协商解决 阴阳调和－－劳动关系·妥协艺术 妥协调解 水满自溢－－渠道通畅·沟通及时 公关危机－－积极配合·有备无患 沉着应对－－兵来将挡·水来土掩 《劳动争议调解仲裁法》第21条： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第12条：多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 仲裁管辖 诉讼管辖 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 2、劳动争议仲裁和诉讼管辖的选择 疑难问题：当事人可以在劳动合同中约定管辖吗？ 3、劳动争议仲裁时效的运用技巧 一般 仲裁时效 特殊 仲裁时效 劳动争议 仲裁时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法法》第27条 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第3条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 必要条件：主动提出 疑难问题——下列争议适用一般时效还是特殊时效？ 未签订书面劳动合同的2倍工资纠纷 应签未签无固定期限劳动合同的2倍工资纠纷 应休未休年休假的工资报酬纠纷 加班费纠纷 未签合同双倍工资时效 上海口径 双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4