hr004考勤管理制度.docVIP

一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，依据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工及参训候选人。 定义 工作时间： 员工按照公司规定，在工作场所执行指派任务的时间（培训/会议时间除外）。 迟到：在规定上班时间内，延后到岗30分钟以内的行为。 早退：在规定下班时间内，提前离岗30分钟以内的行为。 旷工：未完成请假手续、请假手续不正常或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录或上班延后/下班提前签到30分钟以上的行为。 原则 以事实为依据，以制度为准绳。 管理办法 工作时间 本公司的工作时间分为两类： 第一类：标准工时制度 周一至周五，9:00-12:00,13:00-17:00。 周六，13:00-18:00。 周六上午、周日休息。 各部门因工作需要调整部分工作人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案执行。 第二类：不定时工作制度 没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用 标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的该种工作时间制度 2、签到制度 针对公司实行标准工时制度的员工，上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 每日上、下班均需签到，共计四次。 上述情况,考勤