销售部薪酬与晋升淘汰制度.docVIP

销售部薪酬与晋升淘汰管理 为明确公司销售部各职级的薪酬考核体系，淘汰与晋升标准，新员工进阶培训及阶段性奖惩措施等特制定本制度与规范。 本制度与规范的最终解释权归公司总经理办公室。 本制度与规范自颁布之日起正式实施。 薪酬与淘汰晋升标准 置业顾问薪酬与晋升 岗位 底薪 晋升标准 见习置业顾问 底薪 1200元 第一个月培训达成转为试用期，1300 第二个月试用期出单转正，1500 第三个月实行量化考核标准 置业顾问 底薪1500元 完成电话量和上访量考核 六月完成个人销售业绩 高级置业顾问 底薪1800元 完成电话量和上访量考核 三个月完成个人销售业绩 资深置业顾问 底薪2000元 完成电话量和上访量考核 两完成个人销售业绩 见习置业顾问业绩达成且入司满30天，可申请提前转正。 各周期内考核的成交均以合同签约为准； 置业顾问淘汰机制 岗位 考核周期 达标标准 见习置业顾问 6个月 6个月未出单直接劝退 置业顾问 6个月 6个月未出单降级为见习置业顾问 高级置业顾问 3个月 3个月未出单降级为置业顾问 资深置业顾问 1个月 1个月未出单降级为高级置业顾问 注：见习置业顾问未能完成当月达标要求的，有销售主管根据其日常表现，决定予以劝退或者给予15天的达标期。到期后仍然未能达标的，予以劝退处理。 主管薪酬与晋升 岗位 底薪 晋升标准 见习主管 1800元 由高级置业顾问晋升由或者外部招聘 主管 2000元 当月完成销售金额达300万以上 中级主管 2300元 当月完成销售金额达500万以上 高级主管 2500元 当月完成销售金额达800万以上 案场主管淘汰机制 岗位 考核周期 达标标准 见习主管 4个月 4个月内总销金额低于200万 主管 3个月 3个月内总销金额低于200万 中级主管 2个月 2个月内总销金额低于200万，降级为主管 高级主管 2个月 2个月内总销金额低于200万，降级为中级主管 经理薪酬与晋升 岗位 底薪 晋升标准 见习经理 2800元 连续2个周期保持高级销售主管级别 经理 3000元 完成公司下达的销售指标 资深经理 3500元 完成公司下达的销售指标 月度奖励制度 邀约之星 名额：1名 评选标准：月度内，完成邀约到访客户最多（不少于12组）的置业顾问 奖金标准：100元 发放时间：月度公司大会 头炮奖 名额：1名 评选标准：月度内，第一个成功转定的置业顾问 奖金标准：100元 发放时间：成功转定当日夕会 2.3 月度销售冠军 名额：1名 评选标准：月度内，完成签约金额最多（不少于500万）的置业顾问 奖金标准：1000元 （若最终完成签约金额达到800万以上的，除奖金外另行奖励iphone手机或者同等价值奖品） 发放时间：月度公司大会 2.4激流永进 名额：1名 评选标准：月度内，至少完成销售业绩且进步最大（根据综合表现进行评定）的置业顾问 奖金标准：100元 发放时间：月度公司大会 2.5 精英团队奖 名额：1组 评选标准：月度内，签约金额最高（不少于500万）的销售组。 奖金标准：团队奖励活动经费1000元；销售主管奖励现金2000元。 （若最终签约金额达到1200万以上的，除上述奖金外另行奖励销售主管iphone一部或者同等价值奖品） 发放时间：月度公司大会。