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工作分析与职位评价总复习 一、填空题 1、工作分析也称职务分析，职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动。P3 2、观察法是最早被使用的工作分析方法之一。P52 3、工作日志法适用于工作循环周期较短，工作状态无太大起伏的工作。P78 4、关键事件法能有效地提供任务行为的范例，适用外显的工作。P84 5、使用问卷法就工作分析人员、时间和精力而言是最为有效的。P87 6、工作职责就是指任职者所从事的工作，在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求。P110 7、文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制工作任务清单初稿。P82 8、工作任务是我们进行工作分析最基本的分析单元。P95 9、隐性任职资格在任职资格体系中，是指完成工作所具备的能力要求。P135 10、有较好的人际关系，能组织、指导、监督其他人员，共同完成相关需求分析工作。P161 11、软件的内容是属于面试阶段着重考核的内容。P171 12、软件的内容是属于面试阶段着重考核的内容。P171 13、面试是最为广泛，成为有效的 甄选 人员手段。P173 14、绩效考核作为绩效管理的核心，在人力资源管理中具有关键性地位。P176 15、战略导向性其目的是为组织战略服务。P180 16、职位评价作为人力资源的基础性工具。P184 17、影响职业生涯规划的因素有组织、工作、个人因素。P190 18、工作设计的实质就是要解决工作中的满意度。P196 19、激励法的理论来源之一是赫茨伯格的双因素理论。P203 20、工作激励特征与工作承担者的智力要求是正相关的。P203 二、单项选择题 1、工作分析的（B）就是区别组织中一项工作与其他工作的差异。P3 A、目的 B、实质 C、说明 D、性质 2、传统的工作分析常常只是着眼于对分析对象进行孤立的、（A）的分析。P17 A、静态 B、动态 C、定性 D、性量 3、职业分类的基本依据是（C）的同一性。P33 A、工作分析 B、职业性质 C、工作性质 D、职业分析 4、（D）是工作评价的基础性文件。P44 A、工作描述 B、工作分析 C、工作评价 D、工作说明书 5、（A）能够提供工作外，在特征方面最有深度的信息。P52 A、观察法 B、问卷法 C、访谈法 D、工作日志法 6、通过（C）收集的工作信息不仅是工作分析的基础源泉。P62 A、观察法 B、问卷法 C、访谈法 D、工作日志法 7、（B）是目前我国组织中运用最为广泛，效果最好的工作方法之一。P69 A、观察法 B、问卷法 C、访谈法 D、工作日志法 8、（D）适用各类操作性工作和基层管理工作。P102 A、观察法 B、问卷法 C、访谈法 D、职位分析问卷法 9、工作说明书的内容包括工作描述和（C）。P42 A、工作分析 B、工作描述 C、任职资格 D、工作技能 10、工作说明书的内容包括（B）和任职资格。P42 A、工作分析 B、工作描述 C、任职资格 D、工作技能素质 11、（B）是对工作本身的内涵和外企加以规范的描述性文件。P108 A、工作分析 B、工作描述 C、任职资格 D 12（C）是指与工作绩效高度相关一系列人员特征。P127 A、工作分析 B、工作描述 C、任职资格 D、工作技能 13、（D）是指对与工作相关的工具、技术和方法的运用。P133 A、工作分析 B、工作描述 C、任职资格 D、工作技能 14、（A）是指企业人力资源管理中一项经常性的工作。P168 A、招聘工作 B、绩效考核 C、培训与开发 D、薪酬管理 15、在一个组织中，最能牵动人心的就是（D）。P182 A、奖金 B、津贴 C、工资 D、薪酬 16、（B）要素的设计往往不再依赖工作分析。P185 A、考核 B、评价 C、分析 D、职务 17、（B）指每项工作基本要求和方法。P197 A、工作内容 B、工作职责 C、工作关系 D、工作结果 18、（D）指工作的成绩与效果的高低。P197 A、工作内容 B、工作职责 C、工作关系 D、工作结果 19、（A）重要目标是有效达到组织目标。P197 A、工作设计 B、工作职责 C、工作关系 D、工作结果 20、（C）是职位评价工作的基础。P221 A、工作设计 B、工作职责 C、工作分析 D、职位评价 21、（D）是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。P221 A、工