劳动合同法修正案中的劳务派遣探讨.docVIP

《劳动合同法》修正案中的劳务派遣探讨 摘要：自2008年《劳动合同法》实施后，针对劳务派遣存在的问题，2012年国家对《劳动合同法》进行了修订。《劳动合同法》修正案对劳务派遣的从业资格、同工同酬、“三性”岗位、处罚条款和过渡条款做出了新的规定。本文试着分析其对劳动法律法规定的普及、劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者、“劳务派遣”形式和“业务外包”的影响，并提出应对措施。 关键词：劳动合同法修正案 劳务派遣 应对措施 一、引言 劳务派遣[1]是指劳务派遣单位与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员（被派遣劳动者）并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式，2007年6月29日《劳动合同法》颁布后，才获得了法律上的明确承认。而在《劳动合同法》的实施过程中，劳务派遣的管理出现了新的问题。因此，2012年12月28日，国家又作出关于修改《劳动合同法》的决定，对劳务派遣提出新的要求。 为了更好的执行《劳动合同法》修正案，规范劳务派遣行为，维护劳务派遣合法权益，需要我们深入理解其内涵，分析其影响，研究制定相应