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国土引进竞争机制强化队伍建设工作汇报材料 　　通过宣传发动、报名、资格审查等7个环节的规范操作，达到了选拔人才，优化队伍的目的，为基层国土资源管理工作再上新台阶注入了活力，奠定了基础。 　　 一、引进一个机制 优胜劣汰是大自然的基本规律，科学发展、以人为本是当今社会的主流，改革开放、竞争激励是我们的成功经验。 　　对此，局党组有着深刻的认识，在制定方案之初，就把科学发展和以人为本作为本次基层国土资源所改革的大前提，特别是在所长、副所长的聘用方面，在坚持以往个人申请、单位推荐、民主测评和组织考察、聘用的同时，大胆引进竞争机制，做到拟聘用职位公开、职数公开、任职条件（资格）公开。 　　动员符合条件的人员积极报名，大胆竞争，真正使哪些政治业务素质高，工作组织领导能力强，年富力强，想干事，能干事且干成事的优秀人员选聘到领导岗位上去。 　　在人员优化组合方面，以改过去领导选同志的做法，实行双向选择，即所长选工作人员，同时工作人员也反过来选所长，增强竞争意识，危机意识，形成逆水行舟不进则退，达到以压力促动力，以动力促发展的目的。 　　 二、坚持两个原则 本次竞聘上岗和优化组合我们在坚持党管干部等组织人事有关规定的同时，将择优录用和公开公平作为两个基本原则，贯彻整个活动的始终。 　　 ㈠坚持择优录用原则。 　　根据组织人事和选拔干部有关规定，结合基层国土资源管理工作实际，我们将“优”定到四个点上。 　　即政治素质优，能够坚持党的路线方针政策，能够时刻与局党组保持高度一致，无违法违纪等行为；思想道德优，看人品用人，要有服务意识，为人正派，作风扎实，要有大局意识，勇挑重担，务实苦干；业务素质优，国土管理政策性、业务性强，必须精通国土资源业务知识，并有一定的工作阅历；工作能力优，要有组织领导能力，能够统揽工作全局，要有沟通协调能力，善于破解工作难题，要有一线实践经验，能够创造性地开展工作。 　　 ㈡坚持公开公平原则。 　　立足基层国土所人员、编制等现实，本着维护工作人员切身利益的原则，首先确定竞聘上岗和优化组合在全县定编定岗的基层所工作人员中进行。 　　二是竞聘前现任所长一律免职，使全体基层所工作人员在同一个起跑线上竞聘。 　　三是将竞选的职位、职数、条件等明确在方案中，下发到工作人员中，使同志们有充分的知情权。 　　四是在人员聘用的决定上，以改以前单纯局党组研究，将决策权下放至科级干部和局属单位、股室负责人，组成20人的评审团，无计名综合评定打分，大家说了算，以成绩决定聘用。 　　 三、重抓三个环节 基层国土资源所竞聘上岗和优化组合，我们拟定7个环节进行规范操作，其中重抓了资格审查、竞聘演讲和优化组合三个关系改革能否取得实效的环节。 　　 ㈠资格审查重实际。 　　在对所长、副所长竞聘资格审查环节我们坚持把软条件，不把硬条件，把实不把虚。 　　在政治素质方面，必须立场坚定，无违纪前科；在文化水平方面，必须有中专（高中）以上学历；在业务素质方面必须通晓国土资源业务知识；在工作能力方面，必须有基层一线实战工作经验。 　　而在年龄、身份等方面，只要是特别优秀的，则可适当放宽。 　　 ㈡竞聘演讲重实绩。 　　竞聘演讲是体现工作人员综合素质的最有效载体。 　　为此，我们把此作为竞聘上岗的关键环节突出抓好。 　　一是在方案上明确竞聘演讲稿的主要内容，从演讲稿的撰写上看文笔、看业绩、看思路。 　　二是演讲时规定一律脱稿，通过现场演讲看气质、看反应、看胆识。 　　三是明确演讲成绩为综合评定成绩，看以往工作打分，看现场演讲打分，看今后潜能打分。 　　 ㈢优化组合重和谐。 　　优化组合的目的是整合人力资源，促进工作开展。 　　为此，我们在人员的优化组合方面坚持以人为本，并做到三个兼顾。 　　一是兼顾个人意愿，先由个人填写拟工作单位申请表，充分听取工作人员的个人意见。 　　二是兼顾所长意见，由所长选聘所属工作人员，维护所长的领导权威。 　　三是兼顾全体人员结构，即年龄上老中青结合，文化水平上高中低结合，性别上男女兼顾，区域上方便生活，力求人和、气顺，增强基层所的凝聚力、向心力和战斗力，以和谐促稳定，以稳定促发展。 　　 四、达到四个目的 经过七个环节的规范运作，全县14个基层国土所所长、副所长人选脱颖而出，工作人员得到优化，达到了选拔人才，优化队伍的目的，得到了乡镇政府和上级部门的高度赞扬和充分肯定。 　　 ㈠选出了人才。 　　通过竞聘上岗，28位政治素质高、业务素质精、工作能力强的优秀基层国土所工作人员走上了所长和副所长的领导岗位上，达到了选拔人才的目的。 　　特别是14位副所长人选的产 　　 ㈡优化了队伍。 　　在竞聘上岗和优化组合工作中，每个工作人员都进行了一次自我锻炼，经历一次全新的挑战，