工资合文档教材约、灰色收入跟职业生涯考虑.pdfVIP

第 3 卷第 3 期 经 济 学 (季 刊) Vol . 3 , No . 3 2004 年 4 月 China Economic Quarterly Ap ril , 2004 工资合约 、灰色收入和职业生涯考虑 范 　瑛 　平新乔 本文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐 摘 　要 　 性激励 。本文明确引入 “灰色收入”作为企业经营者收入的一部分 , 定义广义 的 “职业生涯考虑”, 同时 , 放弃了完全竞争市场的假设 。通过对现行年薪制下 经理考虑 “灰色收入”时显性激励和隐性激励的共同作用的分析 , 本文解释了 如下经济现象 : 虽然现行的年薪制引入了显性的工资合约 , 但并不一定使得经 理的努力程度提高 , 而且也不能解决灰色收入问题 。