第五讲-性别正义的滥用与误用.pptVIP

【周香华诉中国建设银行平顶山中心支行】 2005年1月，平顶山支行老干部科宋科长给出纳科的周香华打了个电话，“周科长，你到退休年龄了，我给你把退休手续办了吧。“ 　　周香华这才意识到自己已经55岁了。周香华认为自己应该与男性同龄退休。遂提起劳动争议仲裁，后提起诉讼。 【陈至立在厦门大学调研男女同龄退休问题】 【背景延伸】 全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立，全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记黄晴宜等一行2009年4月13日到北京调研妇女工作。在当天下午的座谈会上，陈至立呼吁北京在全国范围内率先实行女干部、女知识分子与男性同龄退休。 陈至立说，更好的落实男女平等，需要在男女同龄退休上有所突破。在今年两会上，已经有代表、委员建议在北京率先实行女性公务人员、女性知识分子与男性同龄退休，“这引发了一些讨论和争议”，“但还是希望北京市有所突破，这对全国的影响都将会很大，很有示范意义”。 ?? 2003年到2005年，在《公务员暂行条例》和《妇女权益保障法》修订引发的讨论中，“男女同龄退休“的呼声高涨，持异议者也纷纷发表不同意见。最终，取代《公务员暂行条例》的《公务员法》和修订后的《妇女权益保障法》都采取了避而不谈的策略，对女性退休年龄未作明确规定。 2009年《妇女权益保障法》修正案，在第27条规定：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 【北京大学某中心申请违宪审查】2006年3月7日，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978)104号文件关于女性退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议，认为该规定违反了宪法第33条第2款“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”以及第48条第1款“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”的规定。 二、性别正义的误用：男女同龄退休 【男女同龄退休的规范依据】 1978年国务院发布《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年；……“。 劳动和社会保障部在1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，重申“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。” （一）平等与相关标准 《中华人民共和国宪法》第33条 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 平等保护并不排斥分类：分类中的相关标准与不相关标准，不相关标准适用于保护弱者。 （二） 女性先于男性退休制度的机理 体力吗？思维方式吗？ 私域的女性化的特征和公域的男性化特征 “烛烧两头”的女性 （三）退休的性质 《宪法》第6条 ……国家在社会主义初级阶段,坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 退休制度实质上是一项不以现在的劳动作为对价就可以获得报酬的制度。 【对周香华情绪的另一种解释】 “为什么男的可以干到60岁，女的55岁却一定要退休呢？” 在岗的时候周香华一个月能拿到2000多元，而去年支行有个工龄比她少1年的女同事退了休，每个月只能拿到993元。 　 退休金是一种具有福利性质的待遇。如果寿命一样，则退休越早，得到的福利越多。 （四）女性：爱你不容易 1. 作为私法公法化现象的劳动法 一是国家限制契约自由,如利率不得超过同期银行利率的4倍。公法只是规定此类契约无效,并不追究契约双方公法上的责任。二是国家明文规定契约自由的限制,而且追究过错方公法上的责任。 2.劳动法中无法放弃的权利 最低工资、劳动条件、不能安排女性从事某些类型的劳动 3.爱的成本与代价：被精英话语淹没的平民话语 Xiamen University 性别正义的滥用与误用：从男女同龄退休到婚姻法解释（三） 刘连泰 一、理论前提与事件描述 二、性别正义的误用：男女同龄退休 三、性别正义的滥用：对婚姻法解释（三）的指责 四、结语：让女性更幸福