职业生涯规划的步骤与方法.docxVIP

职业生涯规划的步骤和方法 第 1 张—— 职业生涯规划的步骤、方法 职业生涯规划是一个动态的过程，包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线的选择、确立目标、制定行动计划、评估与反馈等七个主要步骤。 2 张—— 职业生涯规划的类型（一）短期规划 2 年以内的规划， 主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划 2 年内熟 悉新公司规则，融和到企业文化中，为此要花较多的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。 第 3—— （二）中期规划 一般涉及 2— 5 年内的职业目标和任务，是常用的一种职业生涯规划。例如  3 年要 成为部门经理，完成相应的业绩，以及为实现此目标而参加的培训等可采取的具体措施。 第 4—— （三）长期规划 5— 10 年的规划， 主要是设定较长远的目标。 如规划 35 岁时成为分公司副总经理， 掌握更大的权力，以及为实现此目标应采取的具体措施。 5—— （四）人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至 40 年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。 6 张—— 职业生涯设计的原则 职业生涯设计的过程是个体探索自我、科学决策、统筹规划的过程，为了保证职业生涯设 计的实用性和科学性，应遵循以下四个原则： 7 张——量体裁衣原则。 这是做好职业生涯设计应当始终遵循的原则，也是最重要的原则。人与人之间的内外在条件上有很大差异，他们的发展潜力无疑也会有很大不同，因此，