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基层党建第一责任人述职报告 　　现述职如下：一、基层党建工作特色和亮点一是围绕制度建设抓党建。 　　以党建工作“新常态”为抓手，强化党建工作的规范化建设。 　　今年共召开12次党委会专题讨论研究基层党建工作。 　　制定了党建工作会议制度、调研制度、民主生活会制度、党员干部驻村联户制度等。 　　二是围绕队伍建设抓党建。 　　为了打造一支作风硬、素质高，敢拼敢干的党员干部队伍，在党员干部队伍中开展“好干部”标准的讨论，通过强化办事要“公”、对党组织要“忠”、干事要“能”的教育与讨论，使镇村两级干部队伍作风明显转变。 　　坚持党员发展标准，严把党员入口关，党员队伍的整体素质不断提高。 　　三是围绕焦点问题抓党建。 　　年初镇党委与各支部签订了党建工作责任书，明确工作目标，强化“四大建设”。 　　一是支部工作的规范化建设。 　　办事公道、程序合理、信任可靠的支部形象得到彰显。 　　二是支部的阵地建设。 　　12个村均实现了村村有阵地，建设有档次。 　　三是整顿转化软弱涣散党组织。 　　针对排查出的软弱涣散党组织，通过派出工作组，驻村帮扶以及相关部门协助等方式，推动整顿转化，取得良好效果。 　　四是强化制度建设。 　　对村级财务管理、合同管理等工作做了详细规定，有效维护了农村的稳定。 　　四是围绕群众关切抓党建。 　　通过支部引领，党员带动，干群联动等方式，把党建工作始终置于与联系服务群众之中，群众关心的村庄环境整治、秸杆综合利用等一系列问题都通过党建平台得到了圆满解决。 　　二、存在的主要问题及原因一是党建工作脱离农村实际。 　　把推动经济社会发展作为第一要务的同时，用发展的成果来代替党的建设成果。 　　群众不买账，甚至还引发群众的不满。 　　二是为抓党建而抓党建的情况存在。 　　把党建工作与群众工作人为的分离开来，人为的设想一些所谓创新的党建课题来推进，把党建工作变成是一项临时性的工作，要么搞成花架子、应付式，要么半途而废。 　　三是存在干群沟通不到位现象。 　　干群沟通交流不到位现象比较普遍。 　　很多党员干部不调研、不了解、自行其事、党群干群之间互动不到位、参与不积极。 　　导致出发点是好的，事情也做了，但群众不认可。 　　四是存在执行跑偏现象。 　　有些党建工作，想法很好，考虑也比较周到，但执行党建制度的过程中，方式方法出了问题，从而出现偏差，导致达不到预期的效果。 　　五是总结经验、建章立制不到位。 　　有的党建工作取得了一定的效果，但总结经验、完善机制、有始有终做得不够，导致一些好的工作过程精彩，结局平淡。 　　产生问题的原因主要体现在三个方面：一是思想认识不到位。 　　认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作相比较而言成效不明显，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。 　　二是党建工作机制落实不到位。 　　抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位。 　　三是党建工作业务不熟悉。 　　部分村支部书记，由于年龄比较大，对新环境下的党建工作与政策不够熟悉，但又疏于学习，以至于不能很好地完成党建业务工作，更是不能好好利用远程电教设备和村级综合服务中心等党建资源，使得现代化的党建硬件设施不能充分发挥作用。 　　三、下一步工作思路和主要措施坚持围绕中心、服务大局，做到在党建活动上服务中心工作，使基层党建工作与中心工作有机结合，互促共进。 　　一是强化“第一责任人”责任。 　　进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，每月组织召开一次专题会议，研讨党建工作。 　　突出抓好对一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。 　　二是强化基层经费保障。 　　推动工作重心和资源向村级党组织下沉，保障基层党建资金投入。 　　坚持将镇村两级党组织工作经费纳入财政预算，并逐年提高标准，**年计划投入25万元对2个村综合服务中心进行提标升级。 　　三是加强村级后备干部建设。 　　建立后备干部滚动机制，梳理一批年龄在35岁左右、有经济实力、有一技之长的人员建立村级后备干部资料库，并对其中的优秀人才进行积极培养，夯实村级后备干部建设。 　　建立健全党员发展、教育、考核等机制，加强党员队伍建设。 　　四是开展示范点创建活动。 　　在范荡村综合服务中心设立党员接待服务示范点，每天由村党总支安排专人全天候在便民服务点值班，接待群众来访，定期听取服务点的信息汇报，对群众所反映的诉求给予反馈答复，充分发挥基层党组织服务群众、促进和谐的作用。 　　五是全面推行六步六制阳光党建工作法。 　　打破常规的固定式党建模式，推行“到庄、到田、到户”