青云谱区义务教育学校教师绩效考核办法试行精.docVIP

青云谱区义务教育学校教师绩效考核办法（试行） （征求意见稿） 为深化教育人事制度改革，推进我区义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，依法保障教师收入水平，激发广大教师爱岗敬业，全面促进教育事业的发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）、《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅关于江西省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(赣府厅发[2009]79)及《南昌市人民政府办公厅转发市人事局市财政局市教育局关于南昌市义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(洪府厅发[2010]2号)精神，现就实施好全区义务教育学校教师绩效考核工作制定如下办法。 一、指导思想和分配预原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持教育优先发展，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。绩效工资分配坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学管理的原则，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。 二、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的