一家公司要了你后，凭什么给你开高工资？.docVIP

一家公司要了你后，凭什么给你开高工资？ 　　文/张子恒 　　这张照片我用过很多次，摄于两年前的一个冬日，中午放学回宿舍的时候，路过阳台看到它，生长在一片浓郁的脚臭中，无所畏惧。 　　当然，后来它还是死了，死因不明，但通体发黑，一副死得其所的样子。 　　今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生，前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，少女微微一笑，说：刚开始就开六千吧。 　　我被懵了一逼，问：你知道西安市场的行情么？ 　　少女天真无邪的答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。 　　我又问到技能这个环节，少女显然神采奕奕，说：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，会Photoshop的基本操作，英语四级 　　当天晚上我气愤的发了条微博：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件这种技能，面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。 　　六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，正像那句：要死得其所 　　后来再想起这个场景的时候，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。 　　这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷，毕竟时间长了不装逼，也是时候出来立立牌坊了。 　　HR的困惑 　　周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们，大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨：现在的人真难招。招有经验的吧，对创业公司来说，