90后，为什么我不聘用你？.docVIP

90后，为什么我不聘用你？ 　　最近又面试了一波的应届生，基本都是94年左右的鲜肉。 　　抱歉，你们中的很多人，我无法聘用。 　　也许你们面试失败后，有的公司会告诉你理由。 　　当然，大部分是统一回复，诸如不合适、不匹配等。 　　但是，HR不会跟你们说真实理由。一是人多，工作量大。二是怕打击到你们，给一个台阶下。 　　如果你要听真实理由，不怕被我伤害，那就往下看。 　　前方高能预警，这是一篇功利得不要不要的文章，如果不想知道真实理由，千万别看！ 　　我芳龄23，同为90后，很明白你们在想什么。 　　创业三年，我也了解作为一个企业雇主应该如何思考。 　　本文先聚焦在两大问题上，虽然每个公司具体的面试要求不同，但这两个问题背后的逻辑是一样的。搞清楚这两种逻辑，大部分求职失败的原因都能得到解释。讲完这两个问题后我会谈谈个人的一些观点。 　　先讲这两个问题： 　　谁决定你的工资？ 　　谁决定你的去留？ 　　1、谁决定你的工资？ 　　也许你会说，这个问题还需要问么，当然是老板啊！ 　　这是大部分人所持有的观点，但是一个错误的常识。 　　是你自己决定工资的吗？ 　　不好意思，也不是。 　　我司的新媒体运营一岗面试过各种各样的90后。 　　他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求低，海归要求高。 　　实际上这个岗位我们只会招中等水平的人。 　　这里提个小疑问：学历高就该要求高薪吗？