大学毕业生就业指导课件 (2).pptVIP

大学毕业生就业指导课件 就业政策： 1、 双向选择、自主择业 2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计划、村官、选调生、三支一扶等） 3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB创业培训） 就业机制： 1、市场导向 2、政府调控 3、学校推荐 4、学生和用人单位双向选择 二、求职与择业 1、自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识 2、了解相应企业用人标准、人才观。 3、了解获得就业信息的渠道和方法。 4、了解相关法律知识，如劳动法、合同法。 用人单位筛选简历的标准 1、人格品质（诚信） 2、过长简历无作用 --“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看” 3、硬性指标要过硬 常见标准： 四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。 5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。 6、简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范 （二）简历的制作 一、纸质简历要求 1、内容必须真实，版式最好是无边框。 2、目标一定明确 。 3、简单但要厚实。 4、采用倒叙方法。 5、所述经验有侧重。 6、不同公司简历不同。 7、个人评价。 8、结束语经典。 二、简历制作注意事项 疏密有致，主次分明 控制在一页 字体适当 不要用框格 不要用学校的logo和名称作页眉 不要贴照片 使用时间逆序 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打印（彩色、喷墨、复印都不可取） 自己要反复阅读。 三、求职意向表达 1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业相关的关键字，如“java，德语，学生会部长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。 2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。 四、简历制作原则 1、善于用数字证明自己有业绩 2、善于运用对比来证明自己的业绩 3、强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。 五、简历查错歌 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假帐讲事实，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。 七、网申技巧 1、简历针对性的改动 2、求职信的写法（200字左右） 3、新颖的邮件标题 4、简历最好放照片 5、让你的邮件永远在最前面 6、切忌投寄同一个公司多个职位 7、不要把简历放在附件里 8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。） 9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位 网络渠道为主 1、学校就业网（本校、外校） 2、招聘网站 3、行业网站（化工、电子、钢铁、汽车） 4、500强企业网站（三一、中联、千金） 5、政府网站 老师、学长 亲朋好友 报刊、电台 （四）面试 面试前的准备工作 1、公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。 面试方法 面试 面试形式： 单独面试 集体面试 情景模拟面试 非结构化面试 面试考核内容 个人素质 专业技术能力 求职意向的询问 面试注意事项 面试前：调整心态，轻松、冷静。 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ， 只答与提问有关的话。 面试后：