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劳动争议案例分析 第八组 董亚兰 杜荧 费新月 周静怡 左禹 案例一 李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李某办理工伤保险。2012年3月8日4时50分左右，李某在切割机西边挂钩区清理垃圾时，被从行车上脱落的铁模框砸伤，后经救治无效死亡。 李某这种情况，在工伤保险条例中怎么解释？是否有权拿到保险金？ 《 工伤保险条列》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说，虽然用人单位没有为职工缴纳工伤保险。如果单位职工在工作过程中发生工伤事故，用人单位应当向职工支付工伤待遇 2012年6月24日，人社部门作出工伤认定决定书，认定李某受到的事故伤害为工伤。李某的丈夫刘某诉至法院，请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。   公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤， 而公司现所有人是在2012年6月1日从原法定代表人处接手的，故对之前发生的事情并无责任。 大家觉得有木有呢？ 结果 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响工伤保险责任承担，遂判决支持刘某的诉讼请求。 企业的法定代表人或者股东发生变更，只是其内部的组织结构发生了变化，并不影响企业对外民事责任的承担。 《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担用工责任，是不会得到法院的支持。 案列二  2013年7月，张丽歌将中视蓝海文化传媒诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。 张丽歌担任该公司《国医养生堂》节目编导，公司发现她怀孕后，最初是强迫她加班，后来又以怀孕为由，将她待岗并停发薪水。然而，双方合同是2014年3月到期，张丽歌找公司谈判多次，但公司态度坚决。 张丽歌申请仲裁，主张确认劳动关系并支付期间工资。此外，由于公司未给张丽歌缴纳社保，导致张丽歌生育期间医药费损失，张丽歌向朝阳区社保部门投诉。      仲裁开庭后，中视蓝海人事总监岳巧云称不知道张丽歌怀孕，后来又称张丽歌自己不来上班。之后，张丽歌自愿接受了7000元的调解方案，她表示是因为生孩子急需用钱才接受了调解。 张丽歌经劳动仲裁是否能 顺利获得赔偿？   此后，公司虽然赔了钱，但没道歉，并且给张丽歌发了一张《待岗通知》。劳动监察大队来到公司调查时，公司也不配合。岳巧云还多次威胁并对采访本案的媒体记者实施打击报复。本案经《劳动午报》、《工人日报》、千龙网等几十家媒体报道转载，引发了巨大的社会反响。     2013年12月，张丽歌结束产期，而公司继续拒绝支付产假津贴。此后，资深劳动维权律师王兰胜关注媒体的报道后，同意为张丽歌提供法律支持。近日，张丽歌表示，将再次向朝阳区仲裁委申请仲裁，主张公司补发工资并报销生育费用。 案例分析 目前，有许多处于孕期的劳动者与公司作出约定：“员工在家休养，公司停发薪水”。但这种约定必须经双方协商一致才有效，公司无权单方作出“停薪”决定。因此，本案中，双方仍要继续履行劳动合同。     另外，本案中，公司没有为劳动者及时缴纳社会保险，导致劳动者医药费损失的情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释劳动者可以据此直接提起仲裁，也可以先到劳动监察或社保稽核部门举报、投诉。 案例三 刘某于2012年1月进入某金属公司从事技术工作，原本约定试用期为6个月，试用期内不缴纳社会保险。 　　但1月15日，公司又与刘某订立了一份员工培训及服务期协议，约定刘某参加专业培训后在合同服务期内不得辞职，否则承担违约金3万元。同日，公司派刘某前往北京参加为期1个月的专业培训，其间公司共为刘某支付培训费3万元。　　 请问：试用期内是否要缴纳社会保险 培训结束后，刘某返回公司工作，要求公司为其补缴社保，公司认为试用期尚未结束，拒绝了刘某的要求。 　　于是，刘某以公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职。公司遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘某支付未履行合同的违约金及其他损失共计4万余元。 张某是否要赔偿？ 公司订立的协议是否有效？ 案例分析 本案中，公司在试用期内未给刘某缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》相关的强制性义务规定，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者单方辞职后不承担违约金责任，要求刘某支付未履行合同的违约金及损失没有法律依据。 　法律快车知识拓展： 　　试用期内需缴纳社会保险 　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做