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管理规章制度-行政人事管理制度 人事行政管理制度(1)　　深圳市伟辉创科技有限公司 　　行政人事管理制度 　　编号：WHC/XZ-01 版次A/0 页码1/16 　　编 制： 　　批 准： 　　执行日期： 　　公司简介 　　深圳市伟辉创科技有限公司成立于xx年。位于深圳市龙华新区，专业从事GPS全球定位系统产品，蓝牙产品，车载多媒体产品的研发、生产、销售。 　　一、总则 　　 目的：为规范管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 　　 管理部门：公司行政部。 　　适用范围：本规定适用公司全体员工。 　　第一部分　　 人事管理制度 　　第一章　　　　招聘选拔 　　人员招聘必须提前提出申请后方可招聘； 　　岗位空缺应遵循内部优先之原则； 　　用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，符合招聘岗位要求。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　　第二章　　 入职管理 　　新人请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。 　　公司在新员入职时，对新员工进行入职前培训，使新员工更快的融入到公司。 　　新员工报到应提供下列证件资料：身份证、学历证书、1寸彩色照片2张；深圳工商银行卡号。 　　保密协议书签订：对于特殊岗位，经公司确认需要签订《保密协议书》。保密协议条款具体内容不同岗位另行确定。 　　第三章　　 试用期与转正 　　试用期：是公司对公司员工的评估。也就是公司对员工的考核期为试用期。试用有期限，试用不合格可以劝退；新员工入职试用期为一至六个月，试用期最长不超过六个月。试用期间请假时间不计入试用期时间，试用期内，双方均有权解除劳动合同关系，但需提前以书面形式通知对方。 　　转正：转正手续办理：所有员工转正管理由行政部统筹，对入职所需资料齐全者，由行政部向用人部门发出《转正申请表》，由其部门进行考评。行政部按转正流程办理转正手续。入职资料不齐全者或考核不合格者，公司不予转正； 　　第四章　　　　人才举荐管理 　　行政部定期向全体员工发布正在招聘中的各类专业人才的职位要求信息与有效时间； 　　公司员工可以通过各种方式将所举荐的人才的简历及个人信息发给行政部； 　　面试的程序以及选拔标准将遵照公司《招聘制度》，与外部招聘的人员同等对待； 　　第五章　　 离职管理 　　员工离职分类 　　辞职 　　试用期内辞职，需提前三天以《辞职申请书》的形式提出离职申请，试用期满正式录用的员工辞工，需提前一个月以《辞职申请书》形式提出离职申请，不允许急辞工。 　　如确有急事须急辞工者，经部门负责人审核后给予批准，但必须支付相当于半个月工资的赔偿金作为对公司其他人员顶班、公司培训及重新招聘人员的损失补偿。 　　离职人员未依规定提出申请者，因此造成公司损失，公司有权对其提出赔偿。 　　辞退：正式员工严重违反公司规章制度，及劳动合同法规定情形的，公司予以辞退并解除劳动合同关系且不需要作出任何赔偿； 　　自动离职： 　　一个月内连续旷工3天以上或累计旷工5天以上视为自动离职。 　　新进员工入职试用三天内辞职，公司不予办理辞工手续，视同自离。 　　自动离职者，公司将扣发该员工的全部应得款项，作为对公司的补偿。对公司造成严重影响者，还将追究其责任。 　　员工离职期限 　　未满试用期的员工，提前三天向公司行政部正式提交《辞职申请书》可以提出辞职。公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由行政部正式向员工提出书面劝退书，在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳动合同关系； 　　试用期满后已转正的员工，如需辞职必须提前三十 　　天到行政部递交辞职申请，。经行政部审核后，呈总经理批准； 　　离职流程 　　员工在离职日期批准生效的当天，凭《辞职申请书》到行政前台处领取《员工离职物品移交单》，然后前往各相关部门办理物品交接； 　　部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切公司文件，由接替人或接交人接收。正在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接，接交双方进行必要的口头沟通及书面交接。交接时，其上级应对交接过程进行督促； 　　公司物品交接：办公用品、工作服、退宿舍、员工入职时配发物品等移交行政部。 　　财务欠赊物品由财务部收回。 　　离职员工的薪酬结算 　　交接完成后，行政部前台将《考勤表》给离职员工核实，并将《员工离职物品移交单》交于财务部复核。在公司发薪日统一转入当事人工资发放指定银行卡帐号中； 　　员工离职时，其薪酬中的基本工资、福利工资按正常程序结算； 　　如果公司曾出资送员工参加各种培训或进修，并签定相关的培训协议的，员工在辞职时应按培训协议的相关条款支付应付的培训费用。