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水电厂社会治安综合治理工作计划 　　经研究提出20xx年社会治安综合治理工作计划，望各车间、科室结合各自实际认真贯彻执行。 　　一、切实抓好组织领导工作各车间、科室领导要高度重视综治工作，把创建和谐、平安水电厂摆在重要位置，切实承担起维护稳定、和谐、平安的政治责任。 　　班子成员会至少每季度研究部署一次，重点解决车间综治工作有人抓、有人管、能管好的问题，充分调动水电厂各方力量，形成专群结合、上下联动、齐抓共建的工作格厂。 　　以提高职工群众对创建工作的知晓率为切入点，对创建工作的参与率为着力点，对创建工作的满意率为落脚点，开展丰富多彩的宣传活动，在全厂上下营造平安建设的浓厚氛围。 　　进一步强化车间综治小组建设，组长由主要领导担任，小组成员由5—7人组成；并定期召开工作会议，做到工作有布置、有检查、有记录、有总结，资料规范完整；要建立健全综治小组工作制度，针对车间的不同特点和职工关注的热点、难点问题扎实开展工作，全面开展安全文明车间、安全文明班组、安全文明楼院创建活动，调动广大职工参与安全创建的积极性和创造性。 　　二、切实加强平安单位创建工作各车间、科室要把创建平安单位作为和谐平安建设的重点，将平安建设工作列入重要议事日程，进行研究部署，制定工作方案，从夯实综治基础抓起，广泛开展基层平安创建活动，打造平安“细胞”，积小安为大安，发挥基层组织建设平安细胞的主体作用，确保基层平安，促进基层和谐。 　　实现单位内部不发生危害国家安全的案件，无“xx功”等邪教组织人员滋事事件和非法宗教活动，不发生刑事案件，无受治安拘留以上处罚人员，无突出治安问题，不发生重大治安案件，无治安灾害和安全生产事故，职工对单位内部治安满意和基本满意率达90%以上。 　　三、切实加强矛盾纠纷排查和安全隐患排查工作各车间、科室要进一步建立健全内部矛盾纠纷的信息预警、排查调处、应急处置和责任追究制，提高发现和解决矛盾纠纷的能力，尽量把不稳定的隐患降到最小，防止矛盾纠纷激化。 　　要从稳定是大事，信息无小事的高度，认真做好信访接待工作；对职工反映的问题要及时、稳妥处理好，杜绝不作为。 　　要切实加强思想政治工作，转变工作作风，关心职工特别是困难职工的生活。 　　要建立定期排查和解决本单位不稳定因素的工作制度，及时疏导、化解内部矛盾。 　　进一步加强矛盾纠纷调处工作的制度化和规范化建设，建立矛盾纠纷排查调处工作的长效机制。 　　坚持重大情况报告制度和“零报告”制度。 　　综治小组要坚持每月开展一次矛盾纠纷排查活动，对重点部位、重点事件实行“滚动式”排查，并将排查调处结果报厂保卫科。 　　对排查出来的矛盾纠纷要坚持“属地管理，分级负责，归口调处”的原则，落实化解责任。 　　对跨车间的矛盾纠纷，由厂保卫科负责，协调有关车间共同化解。 　　对可能引发群体性事件或转化为刑事案件的矛盾纠纷，坚持抓早、抓苗头，尽力把矛盾纠纷解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态。 　　认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强劳动纪律和安全生产教育，层层建立并严格落实安全生产责任制。 　　坚持每月召开一次安全生产例会，集中排查安全隐患，并及时整改，杜绝安全生产责任事故。 　　四、切实抓好治安防范重点工作加强电站、大坝、水库、物质仓库、摩托车库及其他重点复杂场所和周边乡镇结合部的治安防范，消除事故隐患。 　　完善车间安全保卫工作制度，规范保卫工作台帐，管钱管物等关键岗位每天至少两次巡查。 　　加强对易燃易爆物品和其他危险品的管理，做好防火防盗工作，杜绝违章用火用电行为。 　　加强门岗值班，特别是节假日的值班巡逻，防止“三无”盲流人员危害水电厂的治安。 　　加大治安整治力度，及时制止和处理寻衅滋事、打架斗殴等扰乱单位秩序的违反治安管理行为。 　　坚决查禁“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。 　　配合有关部门严厉打击贩毒、吸毒、制黄贩黄、卖淫嫖娼、聚众赌博等违法犯罪活动。 　　进一步健全并落实预防和处置群体性事件的工作制度，坚决杜绝发生群体性纠纷戒斗、群体性闹事事件、集体越级上访，杜绝发生因工作不力造成重大恶性事故。 　　做到信息灵、启动快，一旦发生群体性事件，快速反应，果断处置。 　　五、切实抓好法制教育和综治宣传工作加强职工法制教育，灵活利用基层宣传阵地，开展政策宣传、法制教育，使法深入人心；推进基层依法治理，提高职工守法意识，把依法治厂和以德治厂结合起来，把加强管理与精神文明建设结合起来，使职工在工作生活中守法、用法、护法，全面提高职工整体素质 　　大力宣传党的十七大提出的社会治安综合治理的方针、政策。 　　充分发挥厂广播站、有线电视台和黑板报、《﹡﹡通讯》等舆论工具在综合治理宣传中的作用，通过各种宣传形式大力倡导求真务实精神，大力弘扬人间