2019年县公益性岗位开发管理调研汇报材料.docxVIP

　　开发公益性就业岗位是党委和政府对就业困难群体实施重点帮扶的重大举措。 　　为了加强对全县公益性岗位的管理，进一步明确公益性岗位就业人员的工作任务，保障用工双方的合法权益，同时建立健全公益性岗位监督管理机制，更好的发挥公益性岗位人员的积极性，让他们在各自的岗位上发挥更大的作用。 　　近日，县人管理组织相关人员采取座谈、电话咨询、实地调查等方式对公益性岗位进行了调研，现将调研的有关情况报告如下：一、公益性岗位的基本情况（一）公益性岗位开发种类及安置对象公益性岗位主要有：（1）社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。 　　（2）社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、保健、扶老、托幼服务等。 　　（3）社区单位后勤岗位，包括机关事业单位门卫、收发，后勤服务等。 　　从摸底情况看，县的公益性岗位涵盖了上述公益性岗位三种类型的70%以上。 　　公益性岗位安置对象主要是：就业困难人员（包括国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员、夫妻双下岗失业人员、零就业家庭有劳动能力的人员单亲（丧偶）人员、享受城市居民低保一年以上登记失业人员、符合条件的残疾人、高校毕业生、复转军人及进行失业登记的其他失业人员。 　　（二）公益性岗位的人员构成目前，全县公益性岗位安置人员共计人，其中：1、县公安局协警员人