如何运用气质类型理论提高技工院校就业指导的工作效率_职教论文.docVIP

如何运用气质类型理论提高技工院校就业指导的工作效率_职教论文_范文先生网 如何运用气质类型理论提高技工院校就业指导的工作效率 　　 　　文/胡姗姗 　　 　　摘 要：气质类型理论是心理学对于人的个性特点和心理活动特征进行分类的理论。可以根据气质类型，在技校学生入学时、在校期间及实习前这三个阶段进行适当的引导，就可以提高技校就业指导的工作效率，为社会输送更多优秀的技能人才。 　　 　　关键词：气质类型；就业指导；职业 　　 　　一、气质类型理论 　　 　　气质（Temperament）在《辞海》里释为：人的相对稳定的个性特点和风格气度。气质是指人们心理活动的速度、强度，变化的快慢，稳定性，均衡程度，灵活性和指向性等方面的心理特征。 　　 　　希波克拉底是古希腊著名的医生，他认为体液即是人体性质的物质基础，他用“四液说”来对人的气质类型进行划分。 　　 　　1.胆汁质 　　 　　具有很高的兴奋性和较弱的抑制力，精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但是心境变化剧烈，脾气暴躁，难以自我克制，缺少耐性，热情忽高忽低。 　　 　　2.多血质 　　 　　活泼好动，言语、行动敏捷，适应能力强，善于交际，在新的环境中应付自如，办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移，有些惰性。 　　 　　3.黏液质 　　 　　能够严格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性不足，踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐