2019年在市直国有企事业单位工会主席培训班开学典礼上的讲话.docxVIP

　　在工会组织建设快速发展，国有企事业单位改革不断深化的情况下，如何加强工会干部队伍建设，不断提升工会干部素质和素养，发挥工会组织在建设国际化大都市中的积极作用，成为我们新的课题，对工会干部提出了新考验。 　　面对新形势、新任务，市总工会决定，专题举办首期市直国有企事业单位工会主席培训班，并专门邀请省上有关专家、教授，全面系统的为大家讲授工会理论及其相关知识，旨在进一步提高工会干部的理论素质和工作水平，开创工会工作新局面。 　　值此机会，我代表市总工会向参加这次培训的各位工会主席、工会干部表示热烈的欢迎！向不辞辛劳前来为我们传授知识的专家教授表示衷心的感谢！下面，我讲几点意见：一、要充分认识此次培训的目的和意义。 　　一是加强学习培训是建设高素质工会干部队伍重要的基础。 　　高水平的工会工作需要一支高素质的工会干部队伍做依托。 　　具备协调劳动关系的专业知识和业务能力，具有较高判断能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力，成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家是社会主义市场经济条件下对工会工作者提出的更高要求。 　　从工会工作的实践看，工会干部的综合素质越高，创新能力越强，工作作风越扎实，调查研究越深入，取得的工作成效也越大。 　　因此，工会干部不仅要注重在实践中不断锻炼自己，增长才干，还要做勤于学习、善于思考，热爱本职、敬业奉献，与时俱进、开拓进取的模范。 　　二是加强学习培训是适应新形势的迫切要求。 　　随着国有企事业单位改革改制工作的不断深入，社会经济成份、组织形式和利益关系日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂，工会工作的内容、要求和方式方法等都发生了重大变化，这些新情况新问题总体上对工会工作提出了严峻挑战。 　　要加强新形势下的工会工作，工会干部必须认真学习理论，转变思想观念，以新思维、新理念研究新情况，解决新问题。 　　三是加强学习培训是做好工会工作的关键所在。 　　工会干部只有学深学透党的方针政策和工会理论知识，才能更好地把握工会工作的正确方向，才能更好地围绕中心，服务大局，维护职工群众合法权益，才能更好地坚持理论与实践相结合，不断创新，开创工会工作新局面。 　　当前职工群众反映强烈的一些问题，有些是改革过程中难以避免的，有些是体制转轨过程中一些企业管理者没有依照法律政策办事造成的，有些是法律制度上一时难以顾及或一时尚无善策而不得不存在的“空白”导致的，也有些是受目前我们国家经济社会发展水平制约而产生的。 　　对这些问题，用传统理论和老办法是难以解决的，需要工会干部，以党的方针政策为指导，坚持理论创新、开拓进取，积极解决前进中的难点问题。 　　这就十分紧迫地要求工会干部要通过认真学习，明确新目标，提升新境界，争创新业绩，这也是我们举办这次培训班的目的和意义之所在。 　　二、要准确把握工会工作的定位及任务要成为一名合格的工会干部，必须对工会的性质任务和职能作用以及所肩负的使命任务，有清醒的认识，才能在工作实践中，自觉地履行好职责。 　　一是必须清楚工会是企业改革和发展的重要责任者。 　　企业的成败，不仅关系着企业生存发展，更关系着企业职工个人的命运。 　　这就意味着职工与企业的命运更加息息相关，企业靠职工的辛勤劳动而发展，职工靠企业的发展而立身，可以说一荣俱荣，一损俱损。 　　因此，作为职工群众利益的代表者和维护者的工会组织，也就义不容辞地要以企业改革和发展为已任，工会主席和工会干部的职责是促进企业发展，维护职工权益，所以，必须把工作切入点放在搞好搞活企业上来，要想企业之所想，干企业之所盼。 　　在推动企业改革和发展大局中，履行好维护职工权益的基本职责。 　　二是必须明确工会是“依靠”方针在企业贯彻落实的推动者。 　　全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针。 　　在“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上保护”是工会开展各项工作的指导原则。 　　这就要求我们各级工会组织要勇于担当起“依靠”方针推动者的角色。 　　要旗帜鲜明地坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督机制，大力推行厂务公开，保障职工的知情权、参与权和决策权。 　　要继续把平等协商签订集体合同作为重点，进一步推动《劳动合同法》等相关法律、法规的实施，形成以平等协商和签订集体合同为基本形式的协商劳动关系机制，保障职工的劳动、经济权益。 　　从而推动“依靠”方针的落实。 　　要推动企业制定符合本单位实际情况，具有操作性，便于落实和检查的具体措施和规章制度，把全心全意依靠工人阶级的方针具体化、制度化，使依靠职工办企业有可靠的制度保证，克服主观随意性。 　　要引导职工当好主人，充分发挥主人翁作用。 　　权利和义务是一致的。 　　“依靠”和“当好”是统