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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同的类型 劳动合同分为以下三种类型 : 一是固定期限劳动合同 , 即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 ; 二是以完成一定工作任务为期限的劳动合间 , 即用人单位与劳动者 约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 ; 三是元固定期限劳动合同 , 即用人单位与 劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。 2. 《劳动法》关于劳动安全卫生的有关规定 根据《劳动法》的有关规定 , 用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定 : 1) 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 , 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 , 对劳动者进行劳动安全卫生教育 , 防止劳动过程中的事故 , 减少职业危害。 2) 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时技人生产和使用。 3) 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 , 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 4) 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 5) 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违 章指挥、强令冒险作业 , 有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为 , 有权提出批 评、检举和控告。 建筑法 3. 建筑安全生产管理的有关规定 建筑安全生产管理方针 建筑安全生产管理是指建设行政主管部门、建筑安全监督管理机构、建筑施工企业及有关单位对建筑生产过程中的安全工作 , 进行计划、组织、指挥、控制、监督等一系列的管理活动。 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。 建筑法 建设工程安全生产基本制度 1) 安全生产责任制度 安全生产责任制度是将企业各级负责人、各职能机构及其工作人员和各岗位作业人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。 建筑施工单位的安全生产责任制主要包括企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。 建筑法 2) 群防群治制度 群防群治制度是职工群众进行预防和治理安全的一种制度。 建筑法 3) 安全生产教育培训制度 安全生产教育培训制度是对广大建筑干部职工进行安全教育培训 , 提高安全意识 , 增加安全知识和技能的制度。 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 建筑法 4) 伤亡事故处理报告制度 伤亡事故处理报告制度是指施工中发生事故时 , 建筑企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失 , 并按照国家有关规定及时向有关部门报告的制度。 事故处理必须遵循一定的程序 , 做到 “ 四不放过 ”, 即事故原因不清不放过、事故 责任者没有受到处理、群众没有受到教育不放过以及没有提出防范措施不放过 。 建筑法 5) 安全生产检查制度 安全生产检查制度是上级管理部门或企业自身对安全生产状况进行定期或不定期检查的制度。 建筑法 6) 安全责任追究制度 建设单位、设计单位、施工单位、监理单位 , 由于没有履行职责造成人员伤亡和事故 损失的 , 视情节给予相应处理 ; 情节严重的 , 责令停业整顿 , 降低资质等级或吊销资质证 书 ; 构成犯罪的 , 依法追究刑事责任。 建筑法 4. 《建筑法》关于质量管理的规定建设工程竣工验收制度 《建筑法》第 61 条规定 : 交付竣工验收的建筑工程 , 必须符合规定的建筑工程质量标准 , 有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书 , 并具备国家规定的其他竣工条 件。建筑工程竣工经验收合格后 , 方可交付使用 ; 未经验收或者验收不合格的 , 不得交付 使用。 建筑法 建设工程质量保修制度 建设工程质量保修制度 , 是指建设工程竣工经验收后 , 在规定的保修期限内 , 因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷 , 应当由施工承包单位负责维修、返工或更 换 , 由责任单位负责赔偿损失的法律制度。 建筑工程的保修范围应当包括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水工 程和其他土建工程 , 以及电气管线、上下水管线的安装工程 , 供热、供冷系统工程等项目 ; 保修的期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用、维护使用者合法权益的原则确定。 建筑法 建筑施工企业的质量责任与义务 《建筑法》第 54