退休所得替代率.pptVIP

壹、緣起 教育人員「退撫新制」自民國85年2月1日起實施後，在過渡期間（指同時具有退撫新、舊制年資者）由於計算「退休金」時，因「舊制年資」之退休金仍可享有「18﹪」優惠存款利息，以致產生部分人員「退休後所得」，「超過」同薪級「在職人員所得」之不合理現象。 為期使教育人員退休所得合理化，並兼顧國家財政、社會環境、經濟情勢之變遷，及國內金融市場低利率趨勢之情形下，參照銓敘部方案擬具「教育人員退休所得合理化改革方案」，適度檢討修正舊制年資公保養老給付辦理優惠存款之額度，使國家整體資源能夠合理分配。 貳、退休所得合理化方案說明 一、基本原則 在「公保養老給付」優惠存款利率18%不變動前提下，對於新舊制退撫制度過渡期，支（兼）領月退休金之退休教育人員，其「退休所得替代率」「超過」一定百分比者，予以「適度限制」其「公保養老給付」得辦理「優存金額」，以期達到退休所得合理化目標；至兼領月退休金人員係按其兼領比例計算。 ※法源依據：學校退休教職員公保養老給付金額優惠存款要點(完整).doc。 （一）請領一次退休金之退休教育人員（無論是在方案實施前後）。 （二）僅具舊制退休年資（85年1月31日以前）之退休教育人員。 （三）僅具新制退休年資（85年2月1日以後）之退休教育人員、現職教育人員。 三、實施方式 （一）方案實施前已退休教育人員： 於方案實施後原優惠存款契約期滿換約時，依其退休所得替代率計算結果適度調整其公保養老給付得繼續辦理優惠存款之金額。 （二）方案實施後退休教育人員： 於退休生效時，依其退休所得替代率計算結果適度限制其公保養老給付得辦理優惠存款之金額。 （一）、「所得替代率」係指退休人員在退休後所領「退休給與」佔「退休前薪資所得」之比率，是衡量退休以後能否過著與退休前相同生活水準的指標。 （二）、計算公式為：「所得替代率」＝退休後所能得到退休給與/退休前之平均薪資（依月為單位衡量）。 五、退休所得替代率計算內涵及上限百分比 六、退休所得替代率計算方式 八、 學校各類人員適用方案說明 1.就教師「教學生涯」曾任導師、組長、主任等職務之年資，依兼任「導師1年1點」、兼任「組長1年1.5點」、兼任「主任1年2點」之標準計算點數。 2.計算標準：曾任導師、組長、主任等職務點數合計達20點以上者為新臺幣2,000元；但其中曾任組長及主任職務之點數加總達10點以上者，國中小為新臺幣3,000元，高中職為新台幣4000元；1點以上未達20點者為新臺幣1,000元；但其中曾任組長及主任職務之點數加總達10點以上者，國中小為新臺幣1,500元，高中職為新台幣2000元整。  (一)中小學教師兼任主管職務加給計列原則： （二）未銓敘職員主管職務加給　　　（原則上比照公務人員） 附表：未銓敘職員主管職務加給　　　 定額計列標準 （三）公務人員主管職務加給 定額計給標準表（校長適用） 参、退休金合理化試算操作說明 教育人員- 教育部退休金合理化試算系統 .tw/ ＊（試算畫面，如附件） 公務人員- 銓敘部退休所得試算系統 .tw/ 附件１、進入教育部首頁 附件２－１、在試算程式內填入基本資料 附件２－２、在試算程式內填入基本資料 附件３－１試算結果 附件３－２試算結果 附件３－３試算結果 附件３－４試算結果 * * 學校教育人員退休所得合理化方案宣導說明 報告人：龍華國中　劉 漢 95 年 7 月 4 日 大 綱 壹、緣起 貳、教育人員退休所得合理化方案說明 参、退休金合理化試算操作說明 二、不受影響人員（不適用對象） 四、什麼是退休所得替代率 一般教育人員：任職25年者，上限訂為85%，年資每增1年，增 加1%，35年者為95%，36年以上每增1年增加0.5%，最高40年至 97.5%。（兼領月退休金人員按其兼領比例計算） ※滿6個月以上未滿1年之畸零年資，以1年計。 退休所得替代率 之上限百分比 1.月退休金 1以前公保養老給付辦理優惠存款利息 3.1/12年終慰問金 退休人員所得 （分子） 1.本薪（年功薪） 2.學術研究費 3.主管職務加給 4.1/12年終工作獎金 現職人員待遇 （分母） 計算內涵 計算項目 ＝退休所得替代率 退休所得（分子） 月退休金＋85.1.31以前公保養老給付優惠存款每月利息＋1/12年終慰問金 現職待遇（分母） 本薪（年功薪）＋學術研究費＋主管職務加給＋1/12年終工作獎金 ※分子、分母各種項目之計算說明：各項目計算說明.doc 七、退休所得之計算標準 （一）方案實施前已退休教育人員： 分子及分母（以退休生效前最後在職月「實支項目」為準，但「主管職務加給