经济学沙盘实验报告心得体会.docVIP

1 经济学沙盘实验报告 指导老师： 指导老师： 廖梓岑 汽车B公司 汽车B公司 小组成员：陈剑添、梁晓彤、李宝民、黄桂荣 学校：中山大学新华学院 班级：16级金融工程B班 完成时间：2018年4月14日星期六 2 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、沙盘实训活动简介 3 二、宏观经济政策得失 3 （一）上年经济指标 3 （三）经济指标完成情况对比 5 （四）本届政府经济措施 5 1、设定工人的最低工资 5 2、政府补贴 5 3土地供应 6 4、银行贷款利率 6 5、扩张性财政政策 6 （五）未达到目标的原因 6 （六）对下年度政策的建议 7 三、微观经济分析 7 （一）企业生产与成本 7 1、边际报酬递减 7 2、等产量曲线 7 （二）市场结构的变化 8 1、寡头 8 2、垄断 8 四、沙盘总结与反思 8  一、沙盘实训活动简介 本次实训，老师的引导我们的同时，并通过软件模拟出一个市场状态，让我们模拟经营自己的公司。共分为8个公司，分别为2家汽车公司、2家钢铁公司、4家家电公司。通过最后一年末与原始状态的公司总资产对比，判断公司运营的总体状况。另外有一特殊角色——政府。除了第一年由老师作为政府设定指标，接下来每一年都进行政府选举，由其中一组担任政府，设定指标。从GDP、CPI、失业率、个人总收入、财政有无赤字五个方面衡量本届政府的政绩好坏。 二、宏观经济政策得失 （一）上年经济指标 上年经济指标 指标 政府计划 实际 CPI增长 0.5 6.3 GDP增长 2% -7.3% 失业率 5.2% 6.1% 个人总收入增长 6% -6.2% （二）本年经济环境 上年财政赤字（万元）：2100 预计可贷资金总量（万元）：100 0000 000 预计最低消费总金额（万元）：13875 进口钢铁现货价（万元）：700 进口钢铁期货价（万元）：8100 汽车销售最高价（万元/辆）：15.4 家电销售最高价（万元/台）：1.6 进口铁精粉最低报价（万元/万吨）：230 （三）经济指标完成情况对比 经济指标完成情况对比 指标 完成情况 预期目标 本年实际CPI增长 5.4% 3% GDP增长 5.3% 6% 失业率 4% 6% 个人收入增长 -4% -8% （四）本届政府经济措施 1、设定工人的最低工资 前三年的市场需求订单比较大，工厂需要大量劳动力，为了防止市场上劳动力不足而引起违约情况，固政府把最低工资提高，以吸引工人来应聘。最低工资的提高虽然会提高劳动力，但工资的提高会引起工厂的工资成本会上升。而大量的劳动力的到来，工厂的招聘人数却没有那么多，做终导致这几年的失业率比较高。 2、政府补贴 政府的补贴利率越高，企业会有更多的资金，会促进企业的生产，与此同时，人们的购买量会提高，导致CPI上升。 3土地供应 当企业的订单量上升时，根据需求，适当增加土地的供应量。 4、银行贷款利率 当市场的资金过多，通货膨胀比较严重时，要提高贷款利率，使市场的资金减少，降低购买量。 5、扩张性财政政策 前两年为了让企业手上的资金能够更多，提高企业的生产，固政府实行了比较宽松的财政政策，降低市场利率，让企业贷款量上升，以提高企业的生产量，但最终使得市场的通货膨胀上升的比较严重，使得市场上的产品价格比较高。 （五）未达到目标的原因 1而大量的劳动力的到来，工厂的招聘人数却没有那么多，做终导致这几年的失业率比较高。 2政府的补贴利率高，企业会有更多的资金，会促进企业的生产，与此同时，人们的购买量会提高，导致CPI上升。 3市场的资金过多，通货膨胀比较严重时，要提高贷款利率，使市场的资金减少，降低购买量。 4扩张性财政政策，前两年为了让企业手上的资金能够更多，提高企业的生产，固政府实行了比较宽松的财政政策，降低市场利率，让企业贷款量上升，以提高企业的生产量，但最终使得市场的通货膨胀上升的比较严重，使得市场上的产品价格比较高。 （六）对下年度政策的建议 提高消费者的收入，降低失业率，提高购买量。 三、微观经济分析 （一）企业生产与成本 1、边际报酬递减 当招聘的人数过度时，每增加一个人，就会给公司带来一个单位的负担。所以必须合理招聘员工人数。 2、等产量曲线 本次实验中的影响因素是：技术变革，工资水平，原材料价格。 技术变革：当技术得到改进时，可以大幅度提高公司的产量与生产效率，资源使用得到最大化。因此我们也实行了技术变革以提高效率。 工资水平：工资水平直接影响到公司的生产成本，因此工资水平不可以过高，但为了招揽更多员工，有时会提高工资的水平。 原材料价格：原材料价格因素会直接影响我们最终产品的售价，因此我们必须学会降低原材料