2019年工会主席第一次全体会议上的讲话.docxVIP

　　我刚来不久，时间很短，对每位同志还不能说十分了解，同志们对我们也同样，还有待在今后的工作中和长期的相处中加深彼此的沟通和交流。 　　我也期待着和同志们尽快熟悉，两相无猜，通过和大家的真诚交流，虚心学习，进而得到大家的认可，并发自内心地接受和承认我为这个团队中的一员。 　　（来自91）我想做到这一点并不难，相信这个时间和过程不会太长。 　　我来了以后，作为熟悉工作和了解情况之需，翻了翻咱们工会机关每个人的自然情况册，可以说大家来自五湖四海。 　　从经历和经验看，既有干过车机工电辆的，也有做过教育、房建等工作的，既有干过行政的，也有干过党务的。 　　从年龄上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。 　　可以说经历各异，来源不同。 　　我感觉到，这是一个优秀的集体、一个出色的团队，将王羲之在《兰亭集序》中的那句“少长咸集，群贤毕至”用在这里真是再恰当不过了。 　　大家能从不同地方，从不同岗位，汇聚一起来，这是什么？常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。 　　我想这应该是上天赐给的缘份，真是来之不易。 　　为此，大家彼此间应相互珍惜，珍缘、惜缘。 　　从现在起，大家就要朝夕相处、并肩作战了，在一起的时间比和家人在一起的时间都长，可以说不是亲人胜似亲人。 　　在这么一个由机缘组合在一起的团队，因年龄、经历、性格的差异，在工作中存在一些差异是在所难免的。 　　有时甚至同样的年龄、不同的经历，同样的经历、不同的角度，同样的角度、不同的环境，同样的环境、不同的心情等等，都会带来认识的差异和行为上的区别，这是非常正常的，也是永远避免不了的。 　　那么，关键的关键，是我们采取什么态度，去正确对待和妥善处理人与人之间的差异。 　　是与人为善、求同存异，化解矛盾、缩小差异，还是固执己见、互不相让，自私偏执、针锋相对，甚至是兵戎相见、以邻为壑，瓦解合力、摧毁团队，以至影响工作、降低效率？说到底是一个如何为人处世的修养问题，是一个整体与局部、大局与小局的问题。 　　那么如何体现我们的整体意识，打造我们的团队精神，形成一种合力，创造一个人人心情舒畅利于工作的小气候呢？为此，我想谈一谈个人的认识和体会，也算是一点希望和要求，供大家参考并斟酌取舍，若觉得有点价值，我愿与大家一起努力去做。 　　概括地讲，或者是理想的目标即“共同的愿景”就是我们要在工会机关内部积极倡导并努力营造：宽松祥和的政治环境，紧张有序的工作氛围。 　　所谓宽松祥和的政治环境，主要表现在以下几个方面：一是要与人为善，富于爱心。 　　要有一颗心中的太阳，也就是要有善良的心灵，真挚的友情，无价的爱心。 　　什么是人们心中的太阳？这个太抽象，我在这里不妨将它形象地比喻为：象小孩子不小心打破了水杯后看到的却是妈妈脸上的微笑；象带罪羔羊升入天堂后迎接它的却是上帝的热情拥抱;象赵云在天水关吃了败仗后面对他的却是诸葛亮的朗声释怀；象蔺相如不计前嫌热情地搀扶起廉颇的双手;它还象秋日的风、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜丽莎的微笑、梵高笔下的向日葵......这就是人们心中的太阳，也就是善良、宽容、友情、爱心，我们人人心中应该拥有这个太阳，它的光和热将朗照我们漫漫的人生之旅。 　　二是要坦诚相处，以诚待人。 　　讲诚重信，是为人处世的前提和基础。 　　在我们这个集体中应建立“四种关系”：思想上一致的共同关系，组织上严密的集合关系，工作上亲密的协同关系，感情上正常的交流关系。 　　力争做到“三无”：正常交流而无戒备之心，合作共事而无后顾之忧，互相提醒而无防范之意。 　　营造“四力”：内部形成凝聚力，横向形成合力，上下形成吸引力，对外形成战斗力。 　　在与同志相处的过程中，要取长补短、相互宽容。 　　人可以有优势，但不可有优越感。 　　曾国藩在回眸自己的人生事业时曾发出这样的感慨：“势不可用尽，功不可独享，大名之下要推让三分，盛时要做衰时想。 　　”我相信这句名言会对大家带来有益的启示。 　　三是谦虚谨慎，虚怀若谷，苛求自已，高看他人，不自以为是。 　　要有海纳百川的坦荡胸怀，广纳雅言的君子气度。 　　虚心听取不同意见，不刚愎自用、堵塞言路。 　　让人说话，天塌不下来，何况是自己朝夕相处的同志。 　　四是要乐于助人且乐于受人之助。 　　助人是一种感情的投入，是建立友谊的桥梁。 　　接受别人的帮助，也同样是胸怀坦荡、气度大方的表现。 　　我们说“养天地之正气，法古今之完人”，但金无足赤，人无完人，事实上任何人终其一生也不可能修炼成完人。 　　每个人都有不足之处，每个人在生活上在工作中都有求助于他人的地方。 　　对同志间的善意相助，我们要乐于接受，正所谓长江不拒细流，泰山不辞捧土。 　　这是一种感情交 　　五是要相互尊重，消除心中偏