第5章人力资源管理中的伦理问题.pptVIP

第5章 人力资源管理中的伦理问题 5.1 招聘选拔中的伦理问题 1.聘用自由的伦理问题 聘用自由，指雇主可以在任何时间、任何地点甚至是没有理由的条件下雇佣和开除员工；同样，员工也可以在任何条件下自由选择雇主。 伦理缺陷： 员工和公司之间固有的不平等关系 外部条件的限制 不道德的雇佣条件 2.就业歧视 国际劳工组织1958年通过的《就业和职业方面的歧视公约》上规定： 歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族血统或社会出身等原因而实行的，具有取消或损失就业和职业方面的机会和待遇平等作用的任何差别、排斥或优惠。 几则新闻： 2009年12月29日，人民网报道—— “我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件”。 2010年10月19日，山东商报载—— 因艾滋病病毒检测呈阳性，应聘者小军在盐边县事业单位岗位招聘中被拒。同时，小军感染艾滋病的消息被相关部门公开，给小军造成巨大精神伤害。 2010年8月23日，中国政法大学报告指出—— 中央机关公务员和地方机关公务员中健康歧视均占总职位数的100%。 几则新闻： 2009年8月12日，人民网报道—— 在河南省公布的全省共936个职位中， 年龄要求35（周）岁以下的有152个，占职位总数的16.24%； 年龄要求30周岁以下的有677个，占职位总数的72.33%； 年龄要求