×××公司考勤管理制度.doc

PAGE 2 - ×××字〔2009〕5号 签发人：××× 关于印发《考勤管理制度》（试行）的通知 ×××各处室： 为严肃纪律，整肃工作作风，提高工作效率，现将《考勤管理制度》（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○九年四月二十九日 主题词：考勤 制度 通知 ×××××××××× 2009年4月29日 考勤管理制度（试行） ×××为独立核算的自筹事业单位，不同于局属其他单位和科室，工作作风、工作纪律和工作效率直接影响到公司在市场经济形势下的生存与发展，影响到公司干部职工的生计和根本利益。因此，为严肃公司纪律，整肃工作作风，提高工作效率。根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本制度。 一、考勤办法 1、公司机关各处室及直属施工项目处均实行本人到岗签名考勤，并按实际考勤情况执行奖罚政策。 2、公司机关各处室及直属施工项目处均由综合处统一考勤。出勤人员需到工地施工的，由项目经理在进驻工地前一日，将施工人员花名册报公司法人签认后呈送综合处。施工期间，工地施工人员不再参加机关考勤，由项目部经理考勤，综合处负责进行中间抽查，工地施工任务完成后三日内，撤出工地人员花名册经项目经理和公司法人签字后，由项目经理送交综合处，综合处对其继续实施考勤。 3、考勤分出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假、婚假、产假、丧假十种类型。 4、每天上午和下午分别在上班后与下班前考勤四次，考勤实行本人到指定地点签到。 5、考勤人员必须在规定上下班时间前10分钟到岗，并将考勤表放到指定地点现场监督考勤。出勤人员每天上班后10分钟以内，须到考勤人员处自己签到，并注明实到时间；上班10分钟后考勤人员结束考勤，并在考勤表上画结束标志线。再晚到者，须进行补签，并注明实到时间，考勤人员将根据考勤管理制度规定的时限进行种类对应登记。未办理相应手续而不签到者一律按旷工处理。 6、上班时间实行不定期不定时抽查，出勤人员应在考勤抽查开始后30分钟以内，到指定地点签到。考勤人员须在考勤表上注明考勤开始时间，并在30分钟后结束考勤抽查。抽查时对未办理《离岗审批单》而离岗的按脱岗对待。 7、上班10分钟以后至20分钟（含20分钟）到岗为迟到，下班前10分钟以内离开工作岗位为早退。迟到20分钟至1小时以内按迟到两次处理。迟到、早退或脱岗超过1小时的按旷工半天处理。 8、严禁找人替签或替人代签。对于替签或代签考勤的，将按虚假考勤记录对待，分别对被签人、代签人和考勤人员分别进行记录旷工一天的处罚。 二、请假程序 1、副主任和一般干部职工向处主任请假，处主任向副总经理或公司法人请假。请假者以假条为准，请假条经批准后交存综合处。请假未被批准而缺勤的，一律视为旷工。 2、副主任和一般干部职工请假1天，由处主任批准。请假1天以上3天以下，由处主任签认后报请副总经理批准，请假3天以上由公司法人批准；处主任请假1天以内（含1天），由副总经理批准。1天以上由公司法人批准，并由本人告知副总经理。除急病或突发情况可补办请假手续外，正常情况下不办理请假手续的，按旷工处理。确因特殊情况不能及时送交请假条的，补办的请假条必须按审批权限经公司法人或副总经理签字同意后于考勤日的第二天内送交综合处。超规定时间送交或不经有关领导签批的请假条无效，考勤人员及综合处不得收留，如若收留则按虚假考勤对待。 3、需延长请假时间者，要提前一天请示并及时补办续假手续，未办理手续的，按旷工处理。 4、上班考勤后因公外出需向上一级请假。处室副职和其他工作人员因公外出须填写《离岗审批单》，由处主任签批。处主任因公外出不在公司的，由处主任提前指定专人负责请假或与考勤有关的事宜，并报综合处备案。不请假私自外出的或擅离工作岗位的（半小时以内）按脱岗1次处理；半小时至1小时以内按脱岗2次处理；脱岗1个小时以上，每次按旷工半天处理。 5、因工作需要加班，需要安排调休的，可填写《调休申请单》，经副总经理审签后，由处主任适当安排调休。 6、对有未满一周岁哺乳婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可以合并使用（离公司较远的可给予30分钟的往返路程时间）。同时上班期间离开工作岗位哺乳必须向处主任请假，并填写《离岗审批单》，写明返回工作岗位的时间，违者按脱岗处理。若超过时限未返回工作岗位，则根据应返岗位时间间隔对应早退或旷工标准处理。 7、婚假3天，实行晚婚的，增加婚假14天，共计17天。女职工晚育的，产假150天，难产（含剖腹产）增加产假15天，共计165天。女方生育给予公司男职工护理假7天；女职工二胎生育产假90天；职工直系亲属（含配偶、子女、父母、岳父母、公婆）逝世，给予丧假3天；职工工伤假凭市级以上医院及市劳动部门工伤鉴定证明需要休息的。以上休假按国家相关规定并采取相应措施需休