金融危 机形势下劳动用工成本控制及法律风险问题概要.pptVIP

一、裁员的法律适用及风险控制 1、裁员条件及风险控制 2、裁员的程序及风险控制 3、裁员应当优先留用的人员 4、裁员禁止与法律风险控制 5、裁减试用期人员与法律风险 6、裁减劳务派遣人员与法律风险 1、经济性裁员概念 《劳动合同法》第四十一条规定： “有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员．” 问题： 1）裁减人数未达标准，是否属于经济性裁员？ 2）裁减人数未达标准的，是否需要履行“裁员程序三步曲”？ 3） 裁减人数未达标准，是否需要通知工会？ 《福建省企业经济性裁减人员实施办法》 081211 第二条： 用人单位有下列情形之一，可以裁减人员： 。。。 第三条： 用人单位依照本实施办法第二条规定裁减人员，且单次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应按下列程序进行： 。。。 第四条： 用人单位一年内累计裁减人员二十人