工厂精细化管理制度.doc

PAGE PAGE 124 第一章人力资源管理精细化制度 员工招聘任用管理制度 1．目的 为加强公司人事管理，明确公司各类员工的聘用要求及程序，特制定本制度。 2．适用范围 适用于本公司聘用的全体从业人员，按工作性质分为管理人员和非管理人员。 3．用人制度及审批权限 3.1公司的机构设置及人员编制由董事会决定。 3.2公司由董事会任免。 3.3公司中层管理人员由分管副总提名，人力资源部考评，报总经理审批；一般管理员工由部门负责人提名，人力资源部考评，经分管副总、报总经理审批；非管理人员由生产部、人力资源部考评，报常务副总经理审批。 3.4公司实行聘用合同制录用员工。 4．管理规定 4.1聘用基本条件 4.1.1思想品行端正，有较强的事业心和责任感。 4.1.2身心健康，有正规医院的体检合格证明。 4.1.3具备应聘岗位基本技能要求，能通过相关部门领导的面试与考核。 4.1.4原则上从事管理工作的员工，必须具备相关专业大专以上学历，从事技术、研发工作的员工必须具备相关专业本科以上学历；从事生产线作业的非管理员工应具备初中以上学历，年龄在35岁以下。 4.1.5凡有下列情况者，不得聘用： (1)被剥夺公民权尚未恢复权利者。 (2)受有期徒刑宣告尚未结案者。 (3)受破产宣告，尚未撤消者。 (4)吸食毒品或其他代用品者。 (5)亏欠公款受处罚有案者。 (6)患有精神病或传染病者。