担保公司资料员工收入分配办法.docVIP

担保公司员工收入分配办法 时间:2011-06-23 15:19来源:融资担保在线 【字体：大 中 小】 　　 点击这里下载WORD版文档 ? 担保业务操作手册(2010最新版)[附下载版] ? ? 　　第一章 总 则 ? 　　第一条 本公司从事的是以信用担保为主要手段的事业，所以人是公司发展的支柱。为贯彻以人为本的原则，并使公司对员工的收入分配制度有章可循，形成科学合理的激励机制，制定本办法。 ? 　　第二条 员工收入贯彻“按劳分配、绩效优先、风险挂钩、规范合理”的原则。 ? 　　第三条 员工收入实行货币化分配。 ? 　　第四条 员工收入实行“基本收入+绩效奖金”的分配管理模式。 ? 　　基本收入主要指员工基本固定的岗位工资等收入;绩效奖金是根据公司经济效益决定的可浮动的收入部分。 ? 　　第五条 员工的住房公积金、交通补贴、通讯补贴、社会保险、医疗费、试用期见习期工资收入、各种休假工资、病事假工资等不在本办法中体现，公司将另行制定规定。 ? 　　第六条 员工基本收入水平的调整 ? 　　(一)根据公司经济效益情况，参照社会同行业或相关行业的市场平均工资水平及零售商品物价增长指数，适当调整员工基本收入水平。 ? 　　(二)员工基本收入水平的调整幅度及办法，另行制定报董事会通过后予以执行。 ? 　　第七条 凡属员工应交纳的个人收入所得税，一律由员工本人支付，公司代