一个员工从入职到离职HR应处理手续.docxVIP

一个员工从入职到离职HR应办理的手续(上海) 从一个职位空缺开始到该职位人员离职的全过程HR部门应做的事情:)公司财务部总帐会计A辞职,需要找接替她的员工B,现在让我们开始寻找B的过程吧:首先我要确定我将招募什么类型的员工,是正式人员,还是临时人员一 招聘人员类型1）??有上海市户口的员工★失业转入：缴纳四金★下岗协保★征地人员2）外地户口员工综合保险3）??实习见习人员4）??劳务租借人员由于是总帐会计,且有人员预算(顶替员工A的),所以肯定是招聘一个正式的员工,至于是上海人还是外地人,视情况而定吧:)我通过什么途径来找B呢,途径很多:二招聘渠道选择1.网络招聘:  2.现场招聘经常会收到邀请函,价格约为800元每场3.职介所免费推荐4.劳务中介5.政府招聘网站 6.猎头公司7.内部或同行推荐由于该职位是个中级职位,找猎头和职介都部合适,去现场招聘,比较辛苦,所以我选择网络招聘和内部推荐来寻找B,你会采取哪种途径呢?招聘广告和内部推荐都发出去了,收集了很多简历,我不可能让所有对这个职位有兴趣的人都来请来面试,所以我要进行三 简历筛选简历筛选我主要会参考部门提交的JD,他们对候选人有哪些