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第十二讲 劳动关系管理 第一节 劳动关系 劳动关系是企业人力资源管理工作所涉及的基本的经济关系，在企业人力资源战略中具有重要地位。劳动关系是企业中劳动的雇佣方和被雇佣方之间就劳动的使用而发生的关系。在不同的国家有着不同的称谓，比如日本称劳使关系，欧美儿劳工关系或产业关系，也可称为劳资关系、雇佣关系，我国理论界更多地称其为劳动关系。劳动关系从劳动合同生效开始，到劳动合同终止结束是一系列权利和义务的总和，其中包括工作岗位和任务、工作环境、工作方式和工作报酬等。这些权利和义务如何确定在很大程度上取决于劳资双方的力量对比。劳动关系涉及的领域广泛，包括劳动用工、劳动管理和监督和劳动权益保护等方面。 一、企业劳动关系的含义与内容 （一）企业劳动关系的含义 劳动关系有广义和狭义之分。广义劳动关系是社会劳动关系，即人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用、劳动管理和劳动服务关系等；狭义劳动关系是劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简单地说，劳动关系就是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。企业劳动关系指企业的所有者或其委托代理人、企业的经营者与员工及其工会组织之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。企业的劳动关系由三个要素构成。如图： 劳动 劳动 关系 内容 客体 主体