企业车辆管理制度大全.docVIP

PAGE 2 车辆管理制度 1 范围 本标准规定公司公务车辆管理的要求，以规范管理，防止交通安全事故。 本标准适用于公司对机动车辆及机动车驾驶员的各项管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 3 术语和定义 3.1车辆交通安全：特指公司使用机动车的交通安全，包括车辆安全和驾驶人员行车安全，不包括厂内机动车的安全。 3.2非专职驾驶人员：特指使用公司车辆，但不是专职司机的驾驶人员。 4 职责 4.1办公室：负责公司车辆使用管理和驾驶员日常管理与考核。 4.2安全保卫部：负责车辆交通安全的监督管理；负责《xx系统机动车驾驶员上岗证》的考核、发放。 4.3xx公司：负责外聘驾驶员的招聘、劳动关系及薪酬福利管理。 4.4各部门：提出用车申请。 5 工作程序和要求 5.1机动车管理 5.1.1 5.1.1.1车辆调度员应熟练掌握GPS系统的操作使用，实时 5.1.1 5.1.1.3驾驶员应确保本车的GPS系统设备始终处于正常状态， 5.1.2办公室每 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1 5.1.10旧车必须经拍卖行公开拍卖处理，报废车按照国家有关规定实施报废 5.2驾驶员管理 5.2.1 驾驶员需同时持有公安机关交通管理部门核发的《机动车驾驶证》和省公司安全管理部门核发的《 5.2.2《 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2.5.2新聘用驾驶员的年龄在20周岁 5.2 5.2 5.2 5.2 5.2 办公室应加强对驾驶员的管理与考核，将考核结果与绩效挂钩，建立驾驶员考核长效机制。考核办法详见《驾驶员管理考核办法》。 5.3车辆使用管理 5.3.1 5.3 5.3.3 5.3.3 5.3.3 5.3.3.2 5.3.3.2 5.3.3 5.3.3 5.3.3.3.2以下特殊情况的长途派车，须在网上录入完成后，打印出来走纸质签字流程，由 ①派车人数达不到规定要求的； ②非公司职工需公司派车接送的； ③其它。 5.3.4 5.3.4 5.3.4 5.3.4 5.3.5 5.3.5 5.3.5.1.1 ①安保部固定使用的车辆用于安全工作巡检； ②烟叶部固定使用的车辆用于烟叶库区各库点巡查； ③人力资源部固定使用的车辆用于离退休工作，保证离退休老领导用车； ④技术改造办公室固定使用的车辆用于精品“七匹狼”卷烟专用生产线项目建设。 5.3.5.1.2部门必需做好派车情况记录。 5.3.5 5.3.5 5.3.5.2 5.3.5.2 5.3.5.2 5.3.5.3 原则上不得将公司车辆租借给外单位或个人，确实需要的必需严格审批制度，并与租借方依法签订《车辆借用协议》，明确安全责任。 5.3.6 5.3 5.3.8 5.3.8 5.3.8 5.3.8 5.3.8 5.3.8 5.3.8 5.3.8 5.3.8 5.3.8.9除持有《XX系统机动车辆驾驶员上岗证》的驻外办主任等非专职驾驶人员因公可在市区内驾驶公司特定车辆外，严禁非公司驾驶员特别是中层干部驾驶公司车辆（含多种经营公司车辆）。私开公车一经发现给予取消当月绩效工资 5.3.8.10严禁公车私用。任何人不得派车办理私事，一经发现全公司通报批评，若发生交通事故按公司相关制度处理。任何人不得利用公车从事营利性活动，一经发现 5.4车辆维修保养 5.4 5.4 5.4 5.4 驾驶员提出申请→车辆维护员或维修小组估算维修费用→车辆维护员或维修小组确认维修项目→办公室或公司领导审批。 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4.3办公室成立维修小组，由车辆维护员、车辆调度员和驾驶员 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4 5.4.8 5.5行车安全管理 5.5.1 5.5.2 5.5.3 5.5.4 5.5.5 5.5.6 5.5.6.1 5.5.6.2驾驶员因公出车，发生交通事故，按以下规定处理(见表1) 交通事故处理规定 事故级别 责任级别 处 理 办 法 特大交通 事故 全部或主要责任 调离驾驶员岗位，退回人力资源部；取消当年安全奖、3个月绩效工资评奖资格。 同等责任 次要责任 取消当年安全奖、3个月绩效工资评奖资格。 重大交通 事故 全部或主要责任 调离驾驶员岗位，退回人力资源部；取消当年安全奖、2个月绩效工资评奖资格。 同等责任 取消当年安全