员工考勤管理制度范本.docVIP

员工管理制度 为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 １、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 （迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理） ２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。 ３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。 ４、旷工： ①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 ②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。 5、员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 病假： ①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。 ②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。 ③普通病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。 ④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。 事假： ①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。 ②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。 ③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 ④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。 6、补休： 员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）