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人才管理系统需求分析 人才市场作为一种信息资源的集散地，求职者和用人单位要查询的资料繁多，包 含很多的信息数据的管理。现今，有很多的人才市场都是初步开始使用，甚至尚未使 用计算机进行信息管理。根据调查得知，他们以前对信息管理的主要方式是基于文本、 表格等纸介质的手工处理，对求职者和用人单位的登记是采用手抄的方式进行的，数 据信息处理工作量大，受个人的字迹影响容易出错；查询情况以及签约情况的统计和 核实等往往采用人工统计的方法，准确率低；由于数据繁多，容易丢失，且不易查找。 总的来说，缺乏系统，规范的信息管理手段。尽管有的