大会演讲稿山东师大构筑人才成长平台.ppt

（三）提高人才服务意识，创造良好的生活环境 学校重视改善教师的工作、生活条件，多方筹集资金，在新建3栋高层、3栋小高层教师公寓基础上，又新建师大新村住宅小区，共解决教职工住房2000余套。目前，全校教职工的居住条件大大改善，为引进和稳定人才队伍奠定了良好基础。 学校领导关心教师，爱才惜才，每引进一名人才，学校领导特别是分管人事工作的副校长与其谈心，了解其在教学、科研、家庭等方面的情况，对他们的合理要求和实际困难，学校总是想方设法予以解决。 山东师范大学一贯重视人才队伍建设，坚持以人为本, 以全面、协调、可持续的科学发展观统领人才队伍建设的指导方针, 着力于构筑人才成长平台，不断完善人才激励机制，努力营造人才成长发展环境，人才队伍建设成效显著，适应了新时期高等教育改革、发展以及人才培养的需要。 （一）制定实施特聘教授制度。 2002年制定实施了特聘教授制度。 特聘教授工作在校长的统一领导下进行，成立了特聘教授管理委员会和专家委员会，对拟申报国家级重点学科、重点实验室的学科，博士学位点学科，省部级及以上文科基地等学科设置特聘教授岗位。 （二）利用“泰山学者”特聘教授建设工程带动人才队伍建设 实施“泰山学者”建设工程,是山东省委、省政府加强高等学校高层次创新型人才队伍建设和高水平学科建设的一项重要举措。学校